领导利用职权欺压员工，使员工造成心理伤害，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，领导利用职权欺压员工这种事情是经常发生的。员工们没有办法去揣测领导的想法还有心理，或者说这是性格脾气使然的，又或者是看不惯员工，但是不管什么原因，这样以大欺小，利用职权欺压员工的行为都是让人厌恶的。

那么当遇到领导利用职权欺压员工，作为下属，你该怎么办？

第一种：选择继续工作，默默的忍受。如果你比较珍惜这次的工作机会，不想和领导产生更多的矛盾，想要在公司里面长久发展下去，那么面对领导的职场欺压的时候，就只能采取默默忍受，继续工作的方法。说不定未来你还可能成为他的领导，那么就不会被欺压了。

第二种：辞职走人。有一些被欺压的员工不想与之过多的纠缠，直接采取走人的方法。想要避免和领导接触，避免和领导的交集，这是不大可能的，最好的办法就只有选择离开，寻找更好的公司去工作。

第三种：反抗。这类型的员工有两种情况：一种就是当领导第一次进行欺压员工的行为时，就直接进行了反抗。还有另外一种就是领导一直在欺压员工，员工进行了很长时间的容忍，最终是在受不了了，就起来进行反抗。当然反抗的结果无非就是直接被炒了或者让领导学会和懂得收敛，不再去欺压员工。

其实适当的反抗未尝不可，哪怕只是言语上的反抗，也可能会领导有所收敛的吧。职场的事情，还是要多加小心。

Answer 2

摆事实讲道理，首先求员工的心理阴影面积。要么此处不留爷自有留爷处，要么人在矮檐下不得不低头……摆事实讲道理，首先求员工的心理阴影面积。要么此处不留爷自有留爷处，要么人在矮檐下不得不低摆事实讲道理，首先求员工的心理阴影面积。要么此处不留爷自有留爷处，要么人在矮檐下不得不低头摆事实讲道理，首先求员工的心理阴影面积。要么此处不留爷自有留爷处，要么人在矮檐下不得不低头摆事实讲道理，首先求员工的心理阴影面积。要么此处不留爷自有留爷处，要么人在矮檐下不得不低头摆事实讲道理，首先求员工的心理阴影面积。要么此处不留爷自有留爷处，要么人在矮檐下不得不低头

Answer 3

你可以辞职啊，你有你的人身自由

Answer 4

可以据理力争，若是没有好的结果，可以选择离开。

Answer 5

那肯定是向上反映呀，得不到好结果就离职吧。