有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法

Question

我是公司仓库主管，由于工资没能按主管应得发薪。甚至比下属的工资都低，要求调离主管工作内容，公司强制将原有工资给降下来。请问公司这么做是否违反劳动法？

Answer 1

公司强制降职降薪是违反劳动法的。用人单位没有与当事人协商，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。
法律分析
公司无故降职降薪，是违反相关规定的，变更劳动合同需要经过双方协商一致的意见。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了相关的规定，未及时足额支付劳动报酬。当事人可依据有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资，并按照规定，支付相应的经济补偿金，及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。还需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 3

应当按照劳动合同约定的报酬支付,如果要调整劳动报酬应当由双方协商,公司单方降低劳动报酬是违法行为,可以到劳动保障部门投诉.本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

你合同上要是没提到工资固定在多少!~那就不可以低于劳工法定工资！~
公司 有加减薪水权利或升下职位权力 还要看 你们公司要是有财务管理处发薪
或是问清楚他上面发工资的记录 是不是你只拿到的那点工资 要是不同那他违法
要是相同 没低于劳工法 那就是他们的权限
你可以查问 薪水少的缘故！~比如 你请假被减薪水或各种原因 他们有钱减薪水不低于劳工法

Answer 5

不违法,只要不低于本地最低工资标准