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降薪降职后的劳动补偿
降职降薪
怎么离职拿到
赔偿
答:
降职降薪离职拿到赔偿的方法如下:
1、与用人单位协商一致;变更劳动合同内容,包括降职降薪,必须双方协商达成一致,并采用书面形式确认
;2、申请劳动仲裁;如果用人单位单方面降职降薪,员工可以提出劳动仲裁,要求支付经济补偿金;3、解除劳动合同;根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位未按约定...
公司突然
降职降薪
可以申请
赔偿
吗
答:
公司突然降职降薪,劳动者单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
公司
降职降薪
如何处理
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:
属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司违法
降薪
,怎么
补偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
降职降薪
公司
赔偿
46万属于违法解除
劳动
合同吗?
答:
降职降薪公司赔偿46万不属于违法解除劳动合同
,这种情形属于用人单位单方面变更劳动合同,虽然未解除但是同样构成违约行为,赔偿也是需要双方协商确定即可,但是如果双方能够继续履行劳动合同义务,并不解除或者终止劳动合同关系则双方可以经过协商达成共识,否则劳动者可以诉诸法律维护劳动者合法权益不受到侵害,除非...
降薪降职后的劳动补偿
答:
法律主观:1,根据我国《
劳动
合同法 》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以 变更劳动合同 约定的内容; 2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接
降职降薪的
,当事人可以要求 解除劳动合同 ,并获得相应的经济
补偿
; 3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人...
公司
降薪
变相辞退员工怎么办?
答:
从法律上看,变更员工岗位或者
降薪
都是
劳动
合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济
补偿
金,经济补偿金的支付标准为每满一年...
签订无固定期限
劳动
合同因为
降职降薪
辞职有
补偿
吗
答:
签订无固定期限
劳动
合同,用人单位违规
降职降薪
造成劳动者离职的,用人单位要对劳动者进行经济
补偿
。《劳动合同法》第四十六条规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
降薪
不同意怎么
赔偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...
降薪
违反
劳动
法吗
答:
遭遇随意降薪怎么办首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六...
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