有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法

Question

您好，由于部门经理把我办公电脑没通知我私自破解，所以我把电脑里的文件转到移动硬盘里，部门经理以这个理由去老总那告我，我觉得不对，就写了个材料反应经理的问题，并让同事签字，但还没交上去，有的同事就把材料给经理了，经理拿着照片复印件去找老总了，老总他们调查完开办公会决定对我进行调岗降职降薪处理，说是3个月后再给我恢复，现在口头上告诉我了，可我不相信，我给录音了，合同和工资条，还有考勤照片我都有，现在没发通知书，明天让我去找新岗位的经理，我现在怎么办才能拿到补偿金离职。

Answer 1

1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。来源南昌律师 http://china.findlaw.cn/nanchang

Answer 2

定性需要结合您的劳动合同以及岗位性质等因素综合判定。