这三种人偷懒领导也喜欢重用他们：第一、懂得偷懒的人，工作安排合理。第二、懂得偷懒的人，理解合理的休息和工作。第三、知道适当的偷懒，可以提高工作效率。
第一、懂得偷懒的人，工作安排合理
有些人总是抱怨他们总是有很多工作，抱怨领导不公平，以及为什么他们每天都这么难。事实上，你并没有深刻认识到你的努力方向，而你努力工作的方式也是不对的。你花在工作上的时间比其他人多，但是不如那些每天花两小时完成工作的人，因为他们知道如何放松，知道什么有效，知道如何工作。他们努力工作，知道如何合理安排工作和休息时间，以便每项工作都充满活力。因此，正是明白了这些，使他们能够在有效的时间实现他们想要达到的效果。
第二、懂得偷懒的人，理解合理的休息和工作
许多人说“笨鸟先飞”，实际上用于基础薄弱的人，而“笨鸟”他们经常努力学习，不抱怨，知道如何向别人学习。因此，这些人知道如何在工作中坚持下去，努力达到他们想要的高度。相反，那些不懂如何关注方法的人只是机械地完成了领导安排的任务，不知道如何适应的人，这样的人只是应付老板，当然也不会工作中有任何突破性进展，那些真正混得好的人，他们经常知道如何灵活使用时间，知道他们应该做什么，以及他们取得了什么样的效果。这样的人往往在工作中混得不差！
第三、知道适当的偷懒，可以提高工作效率
事实上，勤奋和懒惰并不矛盾。在正确的时间勤奋工作中，这是对工作和公司的尊重。当累了的时候，偷懒在之后的工作中发挥非常重要的作用。并不是只有勤奋的人才能做大事，事实上，你并不清楚勤奋和懒惰的概念。适当的休息和懒惰可以补充能量，之后做起事情来更加用心。懒惰并不是说什么都没做，你可以想想没解决的事情，提高效率。
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第1个回答 2021-11-10
工作中有些人累死，有些人闲死，有些人忙的焦头烂额，一身疾病，工资却不见得高一分钱，有些人闲的上蹦下跳，满心焦躁，工资却不见得少一分钱，有些人干活忙的家都不要，有些人闲的带着家人来上班。
干活与偷懒永远是工作中的永恒话题。很多人说，谁偷懒就罚谁，看他还偷懒不偷懒？道理是这个道理，但如果很多事情如果嘴上说说就能解决了，那事情也就不算是事情了。偷懒的人，总有办法让你领导也无可奈何！比如以下几类人就非常常见！
一、“惹不起”
俗话说，横的怕愣的，愣的怕不要命的。工作中，总会有一些人，也没背景，也没人脉，但就是谁也“惹不起”。大刘就是这样的人，人家平常就是谁的话也不听，你给人家布置工作了，人家也不搭理你，听到只当没听到，你敢说人家两句，人家立马和你吵架，很多中层领导知道这个人的脾气就是这，也就不搭理他了，任他自生自灭。于是，有裁人权的大领导，并不知道这个人的存在，没有裁人权的中层领导要么抱着不想得罪人的心态，要么抱着怕报复的心态，也都是睁一只眼闭一只眼，于是“惹不起”的这种人，不干活，还有工资拿！
二、愣头青！
所有的规章制度其实都是给正常人制定的，愣头青明显不是正常人。大李就是个标标准准的愣头青，单位明文规定，不能在院子内拉线给电动车充电，但是大李就是要充，这事甚至惊动了单位的老一，于是老一亲自找大李谈话：“你为什么要在单位院内拉线给电动车充电？”大李说：“因为办公室太小放不下电动车！”老一一听敢抬杠，直接就怒了：“你办公室小放不下，怎么办？推到我办公室充吧？”（这本是讽刺外加批评的话），但大李竟然见招拆招，装作很为难的样子，慢吞吞的说：“推到你屋倒是可以，关键是我的充电器电线不够长，拉不到你屋啊！”气的老一，直拍桌子，大声吼道：“出去！”后来看到大李这个人没事写个大字报四处贴贴，网上发个举报贴一类的东西， 一副谁要整我，我就和谁玩到底的样子，老一，忍了又忍，没有处理大李，从此以后大李就把单位当成自己家的后花园了，想来就来，想走就走，干活？不可能的！不给你惹事，就不错了！
三、关系户！
关系户偷懒是最常见的，关系户如果不是为了偷懒，难道有关系是为了能够多免费加班？关系户有很多种类型，第一，公司领导的直系亲属。第二，公司领导的亲朋好友。第三，能够给公司办事拉资源的人的亲戚朋友。第四，也没有什么高层的关系，很普通的人，但就是把公司里面所有普通人基本都联系起来的小团伙，小圈子。 反正就是你要么上面有人，要么背后有人，反正不是一个人在战斗。这种人往往就可以少干活甚至不干活了。因为，从源头上，能干了，就把这些人分到油水大的部门去努力工作，发光发热了。不能干了，公司领导就把他们安排到本来就没什么工作量的闲职部门去“养老”了。 从分工，从制度上就没什么工作量，这种偷懒的境界才表较高！本回答被网友采纳
干活与偷懒永远是工作中的永恒话题。很多人说，谁偷懒就罚谁，看他还偷懒不偷懒？道理是这个道理，但如果很多事情如果嘴上说说就能解决了，那事情也就不算是事情了。偷懒的人，总有办法让你领导也无可奈何！比如以下几类人就非常常见！
一、“惹不起”
俗话说，横的怕愣的，愣的怕不要命的。工作中，总会有一些人，也没背景，也没人脉，但就是谁也“惹不起”。大刘就是这样的人，人家平常就是谁的话也不听，你给人家布置工作了，人家也不搭理你，听到只当没听到，你敢说人家两句，人家立马和你吵架，很多中层领导知道这个人的脾气就是这，也就不搭理他了，任他自生自灭。于是，有裁人权的大领导，并不知道这个人的存在，没有裁人权的中层领导要么抱着不想得罪人的心态，要么抱着怕报复的心态，也都是睁一只眼闭一只眼，于是“惹不起”的这种人，不干活，还有工资拿！
二、愣头青！
所有的规章制度其实都是给正常人制定的，愣头青明显不是正常人。大李就是个标标准准的愣头青，单位明文规定，不能在院子内拉线给电动车充电，但是大李就是要充，这事甚至惊动了单位的老一，于是老一亲自找大李谈话：“你为什么要在单位院内拉线给电动车充电？”大李说：“因为办公室太小放不下电动车！”老一一听敢抬杠，直接就怒了：“你办公室小放不下，怎么办？推到我办公室充吧？”（这本是讽刺外加批评的话），但大李竟然见招拆招，装作很为难的样子，慢吞吞的说：“推到你屋倒是可以，关键是我的充电器电线不够长，拉不到你屋啊！”气的老一，直拍桌子，大声吼道：“出去！”后来看到大李这个人没事写个大字报四处贴贴，网上发个举报贴一类的东西， 一副谁要整我，我就和谁玩到底的样子，老一，忍了又忍，没有处理大李，从此以后大李就把单位当成自己家的后花园了，想来就来，想走就走，干活？不可能的！不给你惹事，就不错了！
三、关系户！
关系户偷懒是最常见的，关系户如果不是为了偷懒，难道有关系是为了能够多免费加班？关系户有很多种类型，第一，公司领导的直系亲属。第二，公司领导的亲朋好友。第三，能够给公司办事拉资源的人的亲戚朋友。第四，也没有什么高层的关系，很普通的人，但就是把公司里面所有普通人基本都联系起来的小团伙，小圈子。 反正就是你要么上面有人，要么背后有人，反正不是一个人在战斗。这种人往往就可以少干活甚至不干活了。因为，从源头上，能干了，就把这些人分到油水大的部门去努力工作，发光发热了。不能干了，公司领导就把他们安排到本来就没什么工作量的闲职部门去“养老”了。 从分工，从制度上就没什么工作量，这种偷懒的境界才表较高！本回答被网友采纳
第2个回答 2019-12-21
一般能说会道，围着领导转的，能了解领导意图的，偷懒的时候不被发现，这样的人受领导的重用。
第3个回答 2019-09-12
是那种嘴甜甜的，溜须拍马让领导开心的小人。虽然单位多数人讨厌他，但现在都是一把手当家，他知道只要哄好一把手，就搞定了所有，所以他的心思不在工作上，在领导身上，这种人每个单位都有，是一种圈子交化了。
第4个回答 2019-09-12
世界之大，无奇不有，现实社会中确实有这种现象。我认为：一是有家庭背景的人。这种人依仗父母有权，或者是兄弟姐妹及亲戚有权有势，在单位工作中什么事也不想做，什么事也做不好，领导知道也拿他没办法，怕他的背后势力给他小鞋穿；二是有黑恶势力的人。这种人不怕天不怕地，背后有黑幕，领导惹不起不敢管；三是两面三刀之人。这种人当领导面阳风阴伪，当面一套背后一套，当领导面奉承领导，背地里偷懒，这种人受领导重用。本回答被网友采纳
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