因为这种人看起来就不是特别会麻烦人的。
在工作中，往往有两种人，一种是遇到更多的言语和更多的行动，另一种是努力工作而不讨好。前者无事可做，但似乎整天都很忙。这些老狐狸不仅不工作，而且总是把忙碌的死亡当做咒语。真正在工作的员工都太忙了，没有时间讨论这个问题。
第一，直接因素:过程不重要，结果最重要
企业的发展取决于团队而不是个人。每个团队似乎都有一些陷入困境的人。队长的任务是团结全队的力量，取得他想要的结果。领导已下达任务规定时间。只要最终的结果让领导者满意，领导者就没有时间去了解谁做了，谁做了，谁做的少了，对于领导者来说，不管用什么方法，过程都不重要，结果都是好的。它是。对于一些懒惰的老人，只要他们不耽误他们的腿，领导就会闭上眼睛。因此，那些懒惰的人，只注重结果，仍然可以被领导喜欢。
第二，间接因素:平衡整个团队
没有工作的老员工并不愚蠢，他们很圆滑，他们的行动很少，但他们比别人有更多的想法。他们只做对自己有益的事情。用大脑可以解决的基本问题是不需要动手操作的。这是懒惰，但这种人的聪明有时有高效率。这是因为他们的懒惰。
在做事情之前，他们会在脑海中寻找最方便快捷的方法，而不是诚实。在这方面，有些领导更喜欢这种员工，因为有时会有神奇的效果，这也印证了懒蚁效应。一般来说，领导知道你是懒惰但宽容的，也就是说，等待某一天迟早会派上用场;所以，懒惰的人会想一些更高级的方法来减少任务的数量，这对于领导者来说是可以接受的。的。
第三，有效因素:办公室润滑剂
工作时间不一定只工作。和谐的办公环境是提高工作效率的重要因素。如果每个人都在努力工作而忽视了领导力，这也是领导者不希望看到的，开放和封闭的工作，领导的工作。不开心的时候，他们的作用就会显露出来，说几句笑话，说几句话和八卦，陪领导做运动，让领导开心，员工的压力就会少一些，工作进展也会更顺利。这类人的情商一般都很高。当出现矛盾时，可以缓解矛盾，调节气氛。这是领导人非常高兴看到的。因此，懒惰的人可以成为公司的润滑剂，这可以帮助每个人减少工作压力。
这些人有他们的意义。领导者不讨厌他们，但他们喜欢他们。同事们不喜欢它，但默认接受它。这肯定是有原因的。工作能力强的人也应该宽容。毕竟，把自己的事情做好才是最重要的。这些人的存在不会影响公司的发展。相反，关键时刻是可以补充的。这也是一个很好的开端。