你要明确你的权限，哪些是你应该干的，哪些是会计行业章程上绝对不应该你负责的。如果你的同事在这些事情上还让你代劳，不但有可能触犯法律准则，而且一旦发生问题，你也是要被牵连的。
对于多值班少值班的问题，其实就是同事偷奸耍滑，你要怎么对付的问题。这个我想多说两句。
同事偷奸耍滑，其实是职场中稀松平常的问题，几乎每个人真正步入
职业生涯后，都会面临这个问题。首先要明确的是，不可能每一位同事对工作都尽职尽责，肯定有那么些偷奸耍滑的同事。碰到这类同事，你一味的等待？这样你自己工作任务就重一些；汇报领导？同事会以为你是个爱打小报告的人。那么你该怎么办？这是个两难的问题。我建议你可以尝试这么做：
首先，不要和偷奸耍滑的同事计较，或者向领导去告状，因为这些都不是真正解决问题的途径。其次，要积极与同事进行沟通，以工作为重点，再次表明工作的重要性，希望同事能够和自己一起承担。再次，如果沟通后同事依然我行我素，那么就要采取行动：一是自己多做事，将活儿都承担下来，让同事不好意思再偷懒；二是向领导建议将工作任务落实到人，这样，同事再偷懒，只能是受批评，批评几次之后，谁都会有危机感，同事自然会有所改变。最后，积极和同事进行工作上的探讨和研究，使同事认识到自己的重要性，工作积极性自然会提高。
当然，也有可能同事是个“油盐不进”的家伙，或者她还是个有点背景的人，想利用这点特权偷懒，那么，我送给你一句话：如果无法改变别人，就想法改变自己。成绩是干出来的，你就努力干吧，多值班也不会死人，时间长了，领导自然会知道真相的。虽然是苦点累点，但你也学到了真本领，机会是属于努力之人的。