员工受伤没走工伤恢复后公司要求辞职怎么办

Question

如题所述

Answer 1

可以申请劳动仲裁，只要鉴定是工伤无论是怎样的情况下都可以要求劳动雇佣方承担赔偿责任，如果不负责可以去工会劳动仲裁部门申请援助，把费用单据留好。员工可以申请劳动仲裁解决工伤问题，而且在单位不到场的情况下，也是可以仲裁的，仲裁之后可以申请执行。
法律分析
员工发生工伤，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，员工个人就必须在受伤之日起一年内申请，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，只要鉴定是工伤，即使辞职后也是可以申请赔偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

Answer 2

公司的做法显然不合法。员工受伤，公司不是要求员工自己走工伤程序，而是公司帮助受伤的员工走工伤程序，而公司显然没有尽到应有义务。公司不办理员工工伤程序，是逃避责任，本应受到相关部位惩罚。在员工受伤恢复后，公司要求辞掉受伤员工，本身就是违法行为。受工伤的员工可以到法院直接起诉公司，保护自己的权益。

Answer 3

既然你受了工伤，为什么不做工伤鉴定？在你的工伤恢复了，人家公司要求你辞职，你说能怎么办？人家肯定不能用一个伤者来工作，想一想，看一看怎么和公司协商解决？就你工伤这一块，恐怕不太好解决，因为工伤需要做鉴定，超过一年肯怕走不了赔偿程序，所以说你的工伤不能超过一年，这样做工伤鉴定可以走法律程序，在没有实施法律之前，首先和公司的领导协商解决，如果协商解决不了的话，你可以拿到有利的证据，另外再聘请一位有资质的律师来帮你解决。

Answer 4

员工受伤没走，工伤恢复后公司要求辞职。员工受伤后没有走工商，恢复好了，公司要求其辞职，我觉得公司的这种做法是不营造的，如果公司实在要求辞退的话，那也是没有办法的，那就要看发生工伤时公司的赔偿情况，如果当时已经处理完毕，那要求你辞职，那你也只有辞职了。

Answer 5

公司如果要求辞职的话，那他应该给予赔偿才行，不给予赔偿，是坚决不给她辞职的