第1个回答 2010-04-28
到当地劳动局去投诉或者提出仲裁。
工伤治疗期间是不允许辞退员工的。
第2个回答 2010-04-28
当然不签了！！！你因公受伤，按照国家劳动法的规定，公司是要赔偿你的。因工伤辞退员工，是不合法的，你可以去劳动冲裁委员会告他们。公司辞退你总要有理由的。
第3个回答 2010-04-28
【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
第4个回答 2010-04-28
你好！我想问一下你当时在这家企业上班有没有签合同？如果签了，就好办了，那他就一定要赔偿你的损失，如果要把你辞退，最少要付多你一个月的工资。
希望我的回答对你有帮助，祝你：早日康复