其实类似的案例在很多年以前就发生过,不过大多数的劳动者都败诉了。也就是说不发年终奖,不是单位的违法行为。年终奖是根据单位自身的效力给予员工的一种年终奖,属于绩效工资的范畴,是否发放年终奖,由公司自主经营决定,公司有权根据企业的效益决定是否发年终奖。
因此年终奖不属于工资范畴之内的,而是员工绩效奖励。企业想发就发,不发也不违法。而部分劳动者则认为年终奖属于工资的一部分,因此而提起仲裁或诉讼,不过根据目前的众多案例来看,因年终奖引起的纠纷,大多数是没有得到支持的,因此是否发年终奖是根据单位的实际而定的,即使单位正常盈利或者是盈利超过以往年度,那么企业也是有权不发年终奖的!
所以作为劳动者应当正确的看待年终奖这个问题,要正确的区分年终奖与工资之间的区别。如果单位不定时支付劳动报酬,那么单位就是违法行为,单位是需要承担相应的法律责任的,而年终奖则不相同。
当然,作为员工有自己的选择权,单位如果不发年终奖,那么劳动者可以重新选择福利待遇相对比较好的公司,毕竟劳动者和单位之间是双向选择。不过有时候还是需要双方的理解,如果公司有发年终奖的习惯,而突然之间不发年终奖了,那么肯定存在某些问题,或者是因为效益,或者是因为其他原因,总之肯定不会无缘无故的停发的。