88问答网
所有问题
请假不批直接走了什么算
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-02-23
亲亲 您好 很高兴为您解答 请假不批直接走了算:旷工，未请假或请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://88.wendadaohang.com/zd/MMKScBttg1VB1VV1ttB.html
相似回答
请假不批直接走了什么算
答：
法律分析：正常情况下，如果真的有急事的话，公司都会批的，
如果不批直接走了可能会接受公司规章制度的惩罚
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...
请假不批直接走了什么算
答：
如果因为你的离开完成公司的损失，你需要承担一定责任
，如果他们因为一些不合理的要求，比如人手不足等理由不给你走，那就是他们犯法。 一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按
旷工
处理，是违法的；对方以此解除劳动合同...
请假不批直接走了什么算
答：
亲亲 您好 很高兴为您解答 请假不批直接走了算:
旷工
，未请假或请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
有病假单
走了
钉钉
请假
流程,因为没有职务代理人,领导未批,算
旷工
。说...
答：
是不违法，可以算旷工处理
，旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。法律分析根据相关法律法规规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法...
如果我有事必须
请假
,然后领导
不批准
,如
走了
按矿工算,劳动法有这样的规定...
答：
请事假未准不出勤算
旷工
。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时...
请假不批直接走了什么算
?
答：
当然是按
旷工
算，还要扣钱，正常情况严重点的病假，直系亲属丧假是会批的，一点头疼感冒就请假的，而且经常请那肯定不会批，或者直接叫走人。
请假
回家厂长
不批
硬
走算
不算犯法?
答：
不算犯法，也不存在违法的问题。
请假
回家厂长
不批准
，最多也就违反单位的规章制度，如果造成单位损失，可能会要求向当事人要求赔偿。法律分析规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，何为严重，一般应...
如果写了
请假
条领导
不批
我
就
回家会不会算自离
答：
严重的话会算你自离得，轻一点的话顶多公司追究你的责任，毕竟你
请假
是要由领导
批准
的，领导还
没
发话，你就擅自做主，这是不把上司放在眼里的，当然，这个还要看情况而定。
大家正在搜
公司有权拒绝员工请假吗
员工请假没批,就不来了怎么处理
劳动法对值班的规定
辅导员不批假直接走会怎么样
领导不让你请假说明什么
请假没同意给我按旷工处理了
公司故意不批假然后算旷工
请假不批直接走了咋办
请假不被允许直接离职