请假回家厂长不批硬走算不算犯法？

Question

如题所述

Answer 1

不算犯法，也不存在违法的问题。请假回家厂长不批准，最多也就违反单位的规章制度，如果造成单位损失，可能会要求向当事人要求赔偿。
法律分析
规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故，因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

不算犯法，而是违反厂规。有事请假是对的，厂长不批也是有原因的，或是厂里需要，或是任务需要，或是安排后再批，不管哪种原因，没有批假硬走，就是擅自离岗。如果厂里有规定，擅自离岗，无故不上班等，是要按规定处理的。

Answer 3

不存在违法的问题。请假回家厂长不批准，最多也就违反单位的规章制度。怎么处罚法也是按照规章制度办理，最坏也就是开除或除名。根本没有法律方面的问题，更不是违法。

Answer 4

如果因为你的离开完成公司的损失，你需要承担一定责任，如果他们因为一些不合理的要求，比如人手不足等理由不给你走，那就是他们犯法。本回答被网友采纳

Answer 5

其实这个并不会算是犯法，但是是违反了公司的规章制度