老板给了你升职，但在你上边又放了一个人，老板怎么想的？

Question

如题所述

Answer 1

你应该算是一个很幸运的人了。你的老板在职场里面被称为“现代人的老板”，与之相对的是“上个世纪人的老板”。这二者的差别是非常大的，前者可以说适应了现代人的交流情感，为人和善；后者则是那种一丝不苟斤斤计较，并且毫不关系下属关系情况的。你的老板居然在升职调任以后还会专门跑过来担心你俩的关系发生问题，老哥你真的是太幸运了。
其实在职场里，合作过的人就应该将他视为你的朋友，甚至难听点叫做“同党”。哪怕他 和你有隔阂你也应该要这么做，因为这是职场最重要的人际关系线。一个合作过的人，彼此之间必然有什么共鸣的地方。你在心理上并不认同人家，只不过是因为你和他合作过，然而他却能够到你的上面，你以为老板是在偏心；或者说故意打压你而已。但是咱可以明确告诉老哥你：你的老板是一个非常通情达理的人，并没有什么针对你的意思。
但是实际相比较一下：如果老哥你的老板把一个你不认识的人放到了你的上面去指挥你，你说到底心里面的平衡感会好很多，但是有一说一：你在和他合作的过程中，“职场隐藏默契感”就没有了。什么叫职场隐藏默契感呢，就是说你在和陌生的上司合作的过程中，你们因为互相不了解彼此而会产生一种互相的猜忌。你会潜意识地怀疑你的上司为人如何，而你的上司则会怀疑你到底有没有能力。这种情况下，一旦你们的初次合作出了问题，那么你——或者你的上司，就会在以后按照自己一开始所想的想法去看待对方。简单来说，就是你们之间陌生的隔阂感彻底切断了你们之间更深一层合作的空间。
而现在你的上司是一个曾经和你合作过的人，那么在面对下属的时候，他自然而然就会第一个注意到你——只要没有见过其他人，他自然而然就会想到你，因为其他人他都不认识，也不能深信，但是你既然和他合作过，那么他肯定对老哥你比其他人更多了一层信任，因为他认识你。
所以，老哥你不需要多想什么，心理些许的不平衡是非常正常的。但是换个角度想：有一个刚刚上任就认识自己的上司有何不好呢？既然你们之间没有产生过矛盾，那么你自然就会比别人高一个台阶。俗话说“新官上任三把火”，放到职场来看也是一样的。第一印象定论有时候真的会决定一个人的职业生涯好坏的，但是老哥你比其他人多了的这个台阶刚刚好帮你越过了这个障碍。这里可是一个很大的优势啊。

Answer 2

一个是向你学习，一个是帮助你。

因为要建立继任机制，所以提拔了你，要考虑你以前的工作有人接；另一个是，如果要做好目前的工作，需要有你帮助你。

总之，把领导安排的工作做好，不要想太多，做出贡献和提升自我最重要。

加油！祝愉快！

                                                               卢云峰老师

Answer 3

老板都是运筹帷幄的，方方面面他都会考虑计算。你升职了给你派个人，美其名曰，是你的助手，协助你，减少你的工作量。实际上也可以监督你的工作，看你的工作效率，工作情况，业务能力都给你盯着，看你对老板，对公司奉献了几分力，老板随时都能掌控在手。

Answer 4

虽然是老板给你升职了，但总得来说老板还是对你有些担心，怕你干不好，所以在你上边又放了一个人来帮你，来配合你的工作，我认为对你来说这是好事，这也是在培养你，让你成为老板的马前卒。

Answer 5

老板给你升职，老板放一个人在自己身边的目的就是为了更快实应新的工作，，老板担心刚升职，很多问题还不清楚，所以放一个人在身边，不懂的地方身边这个人可以帮助，有利于工作。