第1个回答 2021-03-19
老板架空你，把你的工作都分给其他的同事做，那看来你确实很危险，但我不建议你主动辞职。因为老板架空你的目的可能就是想逼你主动走人，所以你如果主动辞职，那就正中老板的下怀。然而实际上你没必要这么做，不妨继续待在公司，让老板找你谈辞退的事，这样你就可以问老板要补偿。拿钱走人当然比白白被逼走要好得多，所以为什么要主动辞职呢？
真想推脱用不着费尽心思，你其实不是不想升职，关键是不想太累，如果升官了，又不累，钱多事少位高，那就完美了。
有可能吗？有可能啊！不累、累、太累都是相对的，也是阶段性的。即使是基层员工，同一个岗位，有闲时，有忙时，也很正常。即使是更重要的岗位，比方说管理岗，有人就做得很轻松，也有人劳累过度。
要想达到这个目的，你先看看，领导想给你升上去的职位，前任是怎么做的，他的工作方式方法有没有可以优化的地方，sop有没有进一步完善的地方，人力资源的配备是否合理（假如原来是3个人干4个人的活，那工作量大难免的）
我觉得你的前任也不见的就是个工作狂，要重点关注前任做过哪些努力让他工作更轻松，你说的不太累。
自己分析清楚了，那找领导沟通，换你来干，你打算做……的调整，提出你关于工作的见解，你关于个人的期望，关键是寻求领导的支持，资源或者方法。
最后呢，好比财务自由的人，大部分都是经过艰苦奋斗然后过上的好日子。要做好艰苦奋斗的准备，尤其是刚开始升职的人，往往需要一段磨合期，那段时间轻松不了。
当然了，如果你真心不想太累，又对自己在更高的位置上轻松搞定没信心，那就直说好了，领导会找人来填坑的。
第2个回答 2021-03-19
我觉得你可以暗自的去调查一下，为什么这个机会给了别人，如果不是你的错的话，你应该选择离职，否则你在这里也不会有什么好的发展机会。
第3个回答 2021-03-19
属于自己的升职机会，领导如果给了别人，可以直接向领导反映自己的不满，如果经常出现这种事情的话，可以考虑转行。
第4个回答 2021-03-19
我觉得你碰到这个事情的时候，千万不要抱怨，如果一旦抱怨领导，可能就以后也不会给你升职的机会，就是不要有什么话，到时候等待机会
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