领导口头答应给你升职，但迟迟没有兑现承诺，是怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

领导口头答应给你升职，但迟迟没有兑现承诺，是怎么回事？

对于这个问题，我深有感触。领导如果把这话说很肯定，那还是非常非常好的，因为多半都是权宜之计。也许是为了留住你当他解决暂时的问题。在几年前我就遇到过这样的问题，那时候情况是这样的。我在那个公司做了一年多了，年底也被评为优秀员工，在当时我们公司也是有一个项目缺少负责人。领导看我平时工作不错，非常认真，就让我去补替一下。我当时。我当时非常年轻，就是听从安排。

当时当负责人，这几天领导就过来，下午就要问我干怎么样。这几天的工作情况简单的说了一下。领导也很细心帮我解答了一些问题。领导走的时候还说这个项目做好了。以后我们公司总监的位置就等让我去做，让我好好加油干。我心里边有多么的高兴，还有一份成就感。毕竟领导都这样说了，但是过了一年多了，领导都没有再提这个问题。这就是老板的权宜之计，要是不缺人根本不会管你。

总的来说在以后我们要是遇到领导升职的问题。大可不必太认真，职场就是这样，认真你就彻底的输了。这也是一种管理方式。为了当时把任务完成，对于新人也是很容易中招的，现在是怎么弄的？这叫一种艺术，但是在职场上对老人来说。就行不通了。

因为刚去到一个新的公司。领导对你很赏识，你就会勤勤恳恳的干活。在每个领导要提拔一个人的时候。他都是和老板商量好的，如果老板不怎么赏识。你在后期就很难得到认可。提升的机会也会化为乌有。情况都不要去问？这样会起到副作用，踏踏实实的做就可以了。

Answer 2

空口白话还是听听就好，如果说真心想要让你升职，就不会拖拖拉拉！

Answer 3

可能领导心目中有更适合的人选，或者是直接就忘了。

Answer 4

这件事情你要问他是什么原因，这样的话才好办呢。

Answer 5

一是继续努力工作，再就是直接问问相关情况就行。