拿多少年终奖可以留住员工？

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第1个回答 2020-10-28

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为何公司到年底会有年终奖这一说?你如果不想干了会直接离职还是年后离...答：年终奖的出现对于员工是有良好的刺激作用的，因为说得天花乱坠话都不如切切实实的给员工点实惠，比如说你今天做得好到年底给你多发年终奖，别人发1万给你发2万，这比领导多少就夸赞都有用的，所以大公司基本都是有年终奖的，根据职位的高低奋斗的钱当然不一样了，一个普通的员工可能就是几千块，...

年底发多少年终奖才能把员工留下?答：真正能留住员工的是企业良好的发展前景和简单顺畅的内部关系和融洽工作氛围，以及被认可被重视的用人态度。客观的说，发年终奖或许可以留住员工一时，但不可能留住一世。如果员工铁了心要走，年终奖再多也是白搭。年终奖，能够让那些犹豫中的人更加犹豫。其实，员工的归属感，实在日常工作中建立...

很多年轻人拿完了“年终奖”就立刻辞职,背后的原因你知道吗?答：对于这一点，很多老板也知道，靠年终奖并不能真正留住员工。但如果没有年终奖，这还不够，很可能许多员工在新年前就辞职了。年底大家都回家过年了，也找不到员工了。等整个公司都没活干了，那就更惨了。所以，对于年终奖，老板也很头疼，给得少，肯定是无法留住员工，还会衡液樱招来员工的抱怨，但是...

老板的奖金该怎么发才能留住员工的心答：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业...

年终奖一般有多少答：年终奖是一种仪式感,越来越多的公司意识到,每当年末总要有所表示,要不然压根留不住人。一般来说,大部分公司的年终奖都是每个月从员工账户中预留了一部分绩效奖金,比如5%-10%,然后十二个月汇总后统一发给员工,形成一次视觉冲击。也有的公司年终奖是员工平均月薪的两倍到三倍,划分不同的标准,...

年终奖真的会影响离职吗?答：比如我们单位，一年的收入，有一半左右是在年终一次性发放的，如果领导突然说取消年终奖了，那么我多半就开始找工作了。已经损失的补不回来，可以选择换个单位，避免后续更大的损失。现在很多单位都是通过扣着年终奖来留住员工的。很多员工就想着，如果离职了，损失一大笔钱，就多干几个月了。这样的单位...

年终奖发放标准方案答：1、对一年工作业绩的肯定：年终奖是对员工一年工作业绩的肯定和奖励，是企业对员工辛勤工作的认可和感谢。通过发放年终奖，企业可以激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率和工作质量。2、提升员工满意度：年终奖可以提升员工对工作的满意度和忠诚度，减少员工的离职率，帮助企业留住优秀的员工。3、激励...

为什么有些人会拿完年终奖就辞职?作为领导该如何激励员工干活呢?答：我估计这种可能性不大，你想啊，在当今社会里，一个单位能给一般员工计发十万年终奖的，真乃凤毛麟角少之又少，打着灯笼也难找啊。你到哪里找这么好的单位去？其次，如果这种情况下，这名员工还要在拿到10万年终奖后就要求离职的话，个人认为要么是他脑子灌水，好高驾远，不知道自己几斤几两。或者...

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