第1个回答 2022-09-03
对于不少人来说年终奖都是非常看重的一笔收入，算是一项非常好的福利那么对于一家公司的话年终奖又有哪些好处呢？接下来的这篇文章里就跟大家好好的聊一下！
首先因为年终奖一般都会在年尾的时间点发，所以是有约束员工的作用的，很简单由于离职自由如果薪酬平均分配到每月，可能会直接导致员工的离职率的升高。设置年终奖等于是押后了员工应得薪酬约束着不让员工离职。
而且现在不少的公司都会把年终奖拖到春节之后才发放，择在年后发最重要的原因当然还是为了避免员工拿了年终奖直接就是闪辞，毕竟现在就有不少的员工都有这样的想法只想着拿到了年终奖甚至连剩余的工资也不要了，直接离职走人了。这对于公司来说可算是比较巨大的损失了，可能会人财两空所以精明的老板都不选择年前发年终奖。
其次就是年终奖的发放是变相的提高了员工的待遇会让员工觉得公司愿意和自己的员工分享发展的成果，当企业的发展和员工的个人利益绑定在一起的时候必然就会让员工在工作的时候更加的尽心尽责了！一定会在很大的程度上提高员工的工作积极性！
最后就是年终奖这项福利可以提高公司对于外部优秀人才的吸引力，只有有了新鲜血液才会给公司带来长远的发展能力，让公司在未来发展的更好！
以上就是一些在公司一方看年终奖能给公司带来的好处，虽然多花了钱但是得到的东西一定会在不远的未来为公司带来更多的收益！希望这篇文章能给读者朋友尤其是一些管理者们带来帮助！凝聚人心让公司的团队更加稳定，年终奖这项措施对公司的好处真的很多！