领导动手打下属，公司却把下属开了，下属应该怎样要求赔偿？

Question

请问我在雪花啤酒公司上班，合同未到期，昨天因有些冲突领导动手打了我，我去公司投诉，今天公司却要将我开除，对领导却不予处理，应给予我多少赔偿？打我的时候，我报了警，因同事的劝说下，没有把事情闹大，我能要求赔偿吗？
我要通过什么方式才能得到赔偿呢？

Answer 1

　　解除劳动合同的赔偿，要根据劳动者是否附合赔偿的条件，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形的用人单位不予赔偿。如果劳动者合法权益受到侵害的，有权要求当地劳动部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

Answer 2

能啊！没签合同双倍工资（你在那个单位上的所有时间），无正当理由辞退双倍工资（一个月工资），动手打人没有造成严重后果的是要接受治安处罚的，派所要是你家开的可以拘留他半个月。
以后哥不喝雪花了
劳动部门，劳动仲裁本回答被网友采纳

Answer 3

广东胡律师：

你是因为打架被开除的，没办法拿过程《劳动法》的经济补偿。来自：求助得到的回答

Answer 4

怎么雪花啤酒要么恶意竞争要么酒里有杂质，看来雪花啤酒素质也真不乍得...