可以去劳动局申请仲裁，再大的官，也都是同志关系。领导随意打下属的脸，这是小人得势、骄傲自大之作。小人最爱琢磨别人，敢于为芝麻大小的小恩怨付出一切代价。
首先冷静，快速从现场情绪中抽离，然后寻求帮助，主要是引起其他人注意，同时收集现场证据，脑海迅速过滤，留意领导打人前后的一举一动。
如果可以，现场取证，拍照录视频，当然是保证自身和他人安全的情况下。
你取证完毕，大摇大摆地离开现场，克制好情绪，不要打回领导（前提是没有受伤）。
报警，同时约好律师起诉，把你的取证复制交一份给警察，一份留待日后给律师。
不管如何，领导打人，先动手，只要你不还手，对方就处于被动不利的局面，这种情况，哪怕是你做错事或者有错在先，你的胜算也是比较高的。
只要你用正当的手段把事情闹大，惊动警方且动用法律，单位不敢拿你怎样，很有可能各种劝你撤诉。哪怕单位真拿你怎样，要挟你开除你，舆论导向会把你的领导和单位推到风口浪尖上。说实话，如果到那份上，这样的单位不呆也罢了，顺便继续再告它一把。
事情会以怎样结尾，要看你的处理，当时和过后的处理，关键不在领导不在警方，关键在你自己，所以千万保全自己，尽力取证，不要傻傻地打回去。
这里还有一种情况，领导打得你受伤了，这样你就别傻呆呆地站着，直接请旁边的人帮你打120，110，你在原地，等公共资源到达现场，不要和领导私了，不要和他争论，先简单处理伤口，还是取证，剩下的交由他们去做。
首先要弄清事情发生的原因，再采取不同的应对措施。
作为公司的领导，最关注的肯定是员工的工作状况。如果员工工作上出现了严重的问题，少数是真虎的领导可能真会做出这样的事（不过一般领导只要不傻不会这么干）。因此员工最好在问题发生时及时把事情说明白，表示自己会立即改正。
当然，不管员工犯了什么错，该扣奖金就扣奖金，该开除就开除。
如题这样侵犯员工尊严，无理取闹或者滥用权力，作为员工应当向领导严厉声明该做法是不对的，严重侮辱了自身尊严，要求领导就此事在公开场合下向自己道歉。