中层领导打压下属，到底是精明还是愚蠢的行为？

Question

如题

Answer 1

在职场中，作为职场新人常常会遇到被领导打压的情况，这种情况一般都是领导觉得下属的能力远远超过了自己，内心感到不安。其实大可不必这样。小编认为，这种做法是非常不可取的。

在现在社会压力这么大，发展速度又这么快，有一份工作是非常不容易的。在这种强压力环境下，能做到领导的位置，更不容易了，谁也不愿意把自己的位置拱手让给他人，所以当领导遇到比自己强的下手时，心里会非常恐慌。他们觉得如果老板发现了这个人才，会让他顶替自己的位置。而且出于他们的虚荣心，他们也不会让别人发现自己有一个能力特别强的下属的。

其实现在许多中层领导都会打压下属，因为他们没有更好的办法去管理比自己强的下属。可是打压下属，只能够在短期内保住自己的位置，并不能达到长久的效果，纸是包不住火的。如果让上层知道中层领导这种嫉妒心理，让公司损失了人才，中层领导的位置就不一定保得住了。

所以，小编觉得在遇到比自己能力强的下属时并不可怕，只需要摆正自己的位置，领导和有才华的下属之间并不矛盾，领导的工作是管理人才，而不是精通业务能力，下属要做的才是精通业务能力。总的来说，打压下属是非常愚蠢的行为，如果重用他，管理他，让下属发挥出超强的水平，也是中层领导的成绩，如果他们把团队带好了，于公司于领导于下属来说，都是非常有益的。

Answer 2

其实就是另外一种方式的自保，这种情况大多数人都逃脱不了，甚至有可能自己是下属被打压时看不惯，一旦自己升职，就会不自觉地也步入之前讨厌的行列。
要知道现在的职场，年纪越大淘汰率越高，如果没有过硬的技术行程不可替代的地位（很难），那就很容易被更年轻的人取代，何况年轻一些的员工薪资要求也比老员工要低一点。所以某种程度上来说，这都是人之常情，人到中年，生活和家庭压力达到顶峰，被辞退简直就是灾难性的。所以就会不同程度的表现出对下属的“压榨”甚至奸诈的行为。
那同时，身为“下属”当然也有自己的苦处，但是要记住，领导之所以是领导，哪怕在专业方面一无是处，也会在另外一个方面有所长，不要轻易的否定另外一个人，尤其是至少表面看来已经比你要强大的上司。而你的眼光也不能仅仅局限于上司，要有更长远的规划，提升自身技能和处事能力，才是你未来升职加薪的根本。何况你不在这家公司升职，还可以在别家公司升职，格局要大一点，千万不要真的成为那些小肚鸡肠只着眼于眼前的“小领导”、
最后还要说一点，一个公司能不能够长远快速的成长和发展，一个有战略眼光能够慧眼识人的大领导是必须的，也就是说Ta会看清楚那些人是真的“小”，那些人是真的“大”，金子只要肯努力，都会发光的。

Answer 3

我想这要看下属的做法了，下属如果争气就好好做，让领导刮目相看，这样的话领导的做法就是愚蠢的，适得其反了。如果下属就此破罐破摔，从此一蹶不振，那就正中领导的下怀。我赞成第一位下属的做法。aqui te amo。

Answer 4

这个就要看情况的，不同的情况所表达的东西也是不一样的，不过一般都是愚蠢行为。不排除有一些是精明的

Answer 5

中层干部打压下属我认为不是上策是愚蠢。作为中层领导干部，应该与下属搞好关系，体恤民情，给他们打成一片，他们才能拥护你，赞成你，才能把工作给你做好。否则，他们会消极怠工的。所以说，中层领导打压下属是愚蠢的做法。