加班费计算方法中的“收入”*21.75是每天的工资，这个“收入”是按照总月收入、还是底薪、还是合同写的收

Question

如题所述

Answer 1

您好！

您所说的“收入”，也就是计算加班费的每月、每天或每小时的“工资基数”，根据《工资支付暂行规定》第十二条以及某地方规定，按照以下原则：
（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
（3）劳动合同、集体合同都没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
加班工资基数以及各种假期工资不得低于本地的最低标准。

另外，根据2008年1月3日劳社部发[2008]3号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，
每月天数的规定，也分为21.75天和20.83天两种：如果计算法定节假日和年休假加班，按照每月21.75天计算（如每月工资2175元，则每天为100元，每个法定节假日的加班工资为300元）。也就是说全年工作日=365-104（不减除11）=261天
而平时的加班，每月天数的规定为20.83天。也就是说全年工作日=365-104-11=250天。

Answer 2

是每个月正常上班天数，是个基准数，每月上满21.75天之后的都是加班的时数，拿当地的最底基本工资除以21.75天就是每天的8小时正常班的工资，比如东莞的底薪是920每月，那么平时加班费就是：920/21.75/8*1.5=7.9元/小时

Answer 3

是指劳工合同约定的基本工资，不是实发工资，也不是应发工资。
加班费在这个基本工资的基础上算，其他补贴、社保的是按月算。

Answer 4

　　加班费的日工资按月正常劳动时间工资÷21.75计算。
　　计算加班费不以总收入和底薪为基数，应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数，实行月薪制的，日工资按月工资÷21.75计算。劳动者正常工作时间月工资，劳动合同有约定的，按约定执行；没有约定的，按实际支付的计算，一般情况下，应是总工资剔除加班费、特殊情形下支付的工资、奖金的余额。