旷工两天被开除并扣除上个月工资合法吗

Question

我2010.6.9开始在一个酒店上班，是 政府酒店
9月7日，8日，旷工两天，9日即被开除，并扣除8月份工资，合法吗
经理的说法是，根据《员工守则》旷工两天可以开除，但没写扣工资。

我去劳动监察大队投诉，大队说“我所在的企业是政府企业，里面的经理是科级干部，我大队管不了，也不敢管”
所以我 ，准备 申请劳动仲裁，但是我 证据不 够充分，我 在这里上班3个月整，没与企业签订劳动合同

现有证据是，工作服，工资条，工号牌，签到本（由部门主管签)和7月份的一份酒店对我的通报表扬(有总经理助理亲笔签名） ，就这些了

申请仲裁要求：从7月9日到9月10日，的工资按两倍发放，根据《劳动合同法》
不知道这些证据能赢不能赢

如果酒店提出：因为我的旷工，导致经济损失，要求我赔偿，我该陪多少？ 根据什么
我的月薪水是1000

Answer 1

　　用人单位 的行为是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

当月旷工两天 视为自动离职 不予发当月的工资 但是不会涉及到上个月的工资
你老板说要扣上月工资应该是不合法的，建议你收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等，到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，这个可以写书面申请，格式网上搜一下有很多，也可以口头申请

Answer 3

1、旷工两天扣整月工资不合理，既然《员工守则》明确了旷工行为的处罚方式，那么应该严格遵守。
2、诉讼都是有风险的，没有保赢或者保输的官司。
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Answer 4

你的证据是够了啊！！！两倍工资大概不会支持（但是要要求，管他支持不支持），但是拿到克扣的工资应该是没有问题的。
多研究研究劳动合同法，和劳动法！！！免得仲裁的时候被人耍！！
祝你好运本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

teh