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旷工一天被开除合法吗
员工无故
旷工一天
可以
被辞退吗
?
答:
员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定,根据《劳动合同法》第39条规定,
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度,依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度...
旷工一天被辞退合法吗
?
答:
法律分析:旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的
;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制...
旷工一天被辞退合法吗
答:
旷工一天辞退员工这种做法完全是属于违法的
,但如果有规定的就会除外,一般旷工必须要超过十五天或者是一年累计超过三十天的这种行为才能进行辞退员工;只要违法的辞退员工就必须要支付相应的经济补偿。如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷...
矿工
1天被辞退
是
合法
的吗
答:
旷工一天被辞退肯定是不合法的
,旷工15天或者累计一年旷工15天才会被辞退的。有关部门对此有明确的规定。你可以到劳动仲裁委员会提起申诉,他们会维护你的合法权益的。正常情况下旷工一天会被罚款,或者给纪律处分。但不应该旷工一天就辞退。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部...
旷工一天
会
被辞退吗
答:
法律主观:劳动者旷工一天就被开除了,可以与公司协商
,如果不属于严重违反公司的规章制度的行为的,可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。一般连续旷工三天才属于严重违纪。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
旷工一天
可以
开除吗
答:
法律分析:在您本人严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的
旷工一天
是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为...
厂里
旷工一天
扣多少钱
答:
所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚三天,这种做法是
违法
的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会
被开除
,但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工是严重违纪行为,如何...
员工
旷工一天
,被老板
开除
了,没有签订劳动合同,有什么补偿?
答:
首先,
开除
员工需要有单位规章制度的明确规定,
旷工一天
就开除员工,这个做法即使规章制度是这样规定的,但这个规章制度并无
合理
性,因而即使有这样的规定也是无效的 其次,在这个情况下开除员工构成
违法
解除,根据 《劳动合同法》的相关规定应当支付二被经济补偿金 第三,单位未签订劳动合同是否有双倍工资,...
厂里
旷工一天
扣三天工资
合法吗
答:
旷工一天
扣三天工资不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
旷工一天被开除
有赔偿金吗
答:
因
旷工开除
员工一般没有赔偿。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为,会给用人单位造成较大的损失,用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。旷工三天
被开除合法吗旷工
三天被开除是否合法,需根据以下标准进行判断:1、明确单位是否有规章制度;2、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司...
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