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旷工可以开除吗
若员工
旷工可以辞退吗
?
答:
若员工旷工不一定可以辞退
,这是由于《劳动合同法》等法律规范之中,并没有注明旷工是法定可以辞退的情形,故此通常情形下,单位是否可以将旷工职员辞退,与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。 一、若员工旷工可以辞退吗?1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人...
用人单位以
旷工
名义
开除
员工是否合法?
答:
用人单位以旷工名义开除员工是合法的
。因为在这种情况之下的话,是属于劳动者严重的违反公司规章制度的情况,所以对于用人单位来说,是已经享有了单方面解除劳动合同的权利,但是必须是因为经过批评教育之后无效才能够解除。 一、用人单位以旷工名义开除员工是否合法?用人单位以旷工名义开除员工是合法的。因旷...
旷工可以开除
员工吗?
答:
法律主观:员工旷工用人单位是可以将其开除的
。员工持续性旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据法律规定,用人单位此时可以解除其劳动合同而且无需支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
员工
旷工
几天
可以开除
?
答:
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定
,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。一、员工旷工几...
旷工
直接
辞退
合法吗
答:
法律并未明确规定旷工几天可以被开除,这通常由单位的规章制度决定
。旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而缺勤,这种行为在许多单位被视为严重违规。然而,即使员工被开除,单位也不能扣押员工已经工作的工资。在处理旷工问题时,关键在于是否有正当理由缺勤以及是否违反了单位的规定。旷工的法律后果:1、...
员工
旷工
几天
可以开除
答:
劳动法并没有规定劳动者
旷工
多少天,用人单位
可以
解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法。内容...
劳动法连续
旷工
几天
可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故
旷工
几天
可以开除
1、员工旷工连续7天可以被用人单位解除劳动合同。根据劳动法,用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常,员工无故旷工1至3天,用人单位会扣除相应的基本工资;若旷工3至7天,则可能面临解除劳动关系的风险;旷工超过7天,则用人...
员工
旷工
3天劳动法规定是否
可以开除
答:
从这个规定来看,员工连续
旷工
超过十五天,或者一年累计超过三十天的,可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规,直接规定了员工旷工多久,企业
可以开除
员工的规定,但是目前该行政法规已经废止,不再适用了。因此,对于员工旷工多久,用人单位可以将其开除,法律上并没有明确的天数,用人单位要结合本单位的...
员工
旷工
多少天
能开除
答:
的规定,员工连续
旷工
超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天,公司
可以开除
。每个公司都有规定旷工多久可以开除,一般以公司为准。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。
三天不上班公司
可以开除吗
答:
员工一般连续
旷工
3天以上,
可以辞退
。法律未对旷工期限作出规定,由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上,可以辞退。《劳动法》并无规定旷工三天
能开除
。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为,若属于严重违法用人单位的规章...
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