前公司拖欠工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

前公司拖欠工资的解决方法如下：
1、与前公司协商；
2、向劳动行政部门投诉；
3、在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、向工会求助；
5、向劳动争议调解组织申请调解。
拖欠工资的法律后果：
1、违法成本：用人单位拖欠工资，可能需要支付迟延履行期间的债务利息或者赔偿金；
2、行政责任：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付拖欠工资等；
3、刑事责任：情节严重的，用人单位及其直接负责的主管人员可能因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任；
4、信用影响：拖欠工资的用人单位可能会被列入失信被执行人名单，影响其信用和市场竞争力；
5、劳动争议：员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决工资拖欠问题，用人单位可能需要承担相关的诉讼费用及律师费。
综上所述，解决前公司拖欠工资的方法包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁、寻求工会帮助以及申请劳动争议调解。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。