除因新冠肺炎疫情冲击导致的总量供需矛盾之外，用人单位岗位需求与大学生能力和期望之间的结构性错配，是当前大学生就业难的主要原因。
大学生就业结构性错配主要体现在区域机会和流动意向错配、学历要求与学历结构错配、能力要求与专业背景错配、企业性质与就业偏好错配、行业需求与求职热度错配、岗位缺口和职业选择错配等6个方面。
从区域机会和流动意向看，当前东部地区为毕业生提供了51.3%的就业岗位需求，而6月份大学生往东部地区投递简历的比重达57.0%，高出前者5.7个百分点。中部地区提供了22.6%的大学生就业岗位需求，但只有18.0%的大学生把简历投递到中部地区。
对不同性质企业有很大的就业偏好差异，是大学生就业市场上最大的一类供需错配。当前民营企业为大学毕业生提供了65.8%的岗位需求，但6月份只有27.8%的大学生简历投递到民营企业。
相反，国企、外企和上市公司分别只提供了5.4%、5.2%和6.8%的大学生岗位需求，但投递到这3类企业的大学生简历比重竟分别达到13.8%、16.3%和11.3%。
扩展资料
女大学生就业难度高于男大学生：
6月份仍在智联平台求职的应届大学生中，女大学生的比重（58.5%）比男大学生（41.5%）高出17个百分点。截止到6月份，过去一年在智联投递过简历的应届大学生中，仍有27.7%的女大学生处于求职状态，其就业难度系数要比男大学生（25.5%）高出2.2个百分点。
虽然学历越高的女大学生就业难度系数会更小，但女硕士的就业难度系数（18.86%）比男硕士（12.23%）高出6.6个百分点，在各类学历中表现出最大的性别差异。
参考资料来源：新华网-大学生就业难在哪 “结构性错配”是主因
一、本身我国大学的教育模式就是严进宽出的，许多学生也对这种情况心知肚明。一些学生在进入大学之后，对这种轻松的环境非常适应，便选择了整天过自己想要的生活。不能够保证每天的出勤率，到了期末考试的时候选择作弊来获得及格的成绩，每天和三五好友约好通宵打游戏等，这些现象在当代大学生的身上是很容易出现的。四年下来，自己真正的本领没有学到，能力不足，企业怎么会要这样的员工呢？
二、还有一些大学生在进入大学的时候非常迷茫，但没想到，这种迷茫一直持续到大四。四年下来，自己对未来什么打算都没有。拿到毕业证书的那一刻才意识到，自己已经毕业了，是时候进入社会找工作，但是回顾自己的四年时间又好像什么都没有得到，不知道自己应该做什么找什么样的工作。由于缺乏一个明确的规划，所以只好看周围的同学在做什么，自己也跟着做。
三、还有一些学生习惯了学校安逸的生活，对于进入社会感到非常恐惧，在学校周围是自己喜欢的同学，而且学校的物价普遍偏低，但是到了社会找了一份实习之后，发现公司的环境和学校完全不相同。和周围同事的相处并不是自己想象的那般容易，而且每个月领着三四千块钱的工资，除去房租和基本的生活费，几个月下来自己手中没有积蓄。这种突如其来的压力并不是每个人都能接受的了得。
四、而学校对于学生唯一的要求，就是期末成绩合格，检验一个学生的水平，也是靠成绩来判定的。让一些非常努力的学生觉得自己只要成绩好就够了，因而忽视了个人能力的提高。所以社会上才会存在着一些高分低能的人，对于这些人小编是感到非常惋惜的，他们既然能够获得高分就说明还是有一定基础的，但是正是由于这种教育，反而阻碍了他们获得更好的生活。
五、当然，大学生就业难最根本的原因还是竞争压力比较大，学生数量多。毕竟近几年来社会上所能提供给学生的岗位数量变动不大，但是由于毕业生逐年增多，他们之间就形成了非常激烈的竞争。而且很多企业是非常看重学生本科院校的层次，因此这让一部分有能力，但是无奈自己的学校不是特别好的学生丧失了良好的机会。
以上五个原因也只是解释大学生就业难现象的部分，有太多因素导致了如今这样的现状，而作为大学生，想要为自己争取更有利的地位，唯一能做的就是不断提高自己的实力，在重视学业成绩的同时也不要忽视了个人能力的提高。
现在的大学生对于刚步入社会的适应能力和学习能力都赶不上，因为在大学期间，大部分人对学习都是不上心的，可以说整天都在虚度光阴，能力也在不断地下降，而且很懒惰，更是缺乏了很多的公司都需要的经验。并且对于问题的处理上，没有自己的见解，没有团结协作的能力，在工作的时候更不能很好的展示自己的才华和抱负，没有更多的从业机会，现在的大学生对于自己的未来没有任何的规划。甚至很多的大学生有着只拿一个毕业证的思维，为了这些文凭可以帮助自己找到更好的工作，这样的思想可以说是根深蒂固。
有的大学生会在大学时期刻苦，通过自己的努力考取证书；也有不少的大学生通过自己的手段博取公司的信任，其实事实并不是这个样子的。现在大学生的思想都是在自己有学历，就应该找到一个不辛苦还高薪的工作，这可能吗?

这已经是现如今大学生的生活常态了，很多的大学生在就业的时候都会选择北上广这些大型城市，就业压力也是可想而知，很多的偏僻地区根本没人选择，所以很多的就业难的问题都是很多的大学生自己制造的，加上这样的心理状态，更是就业困难。

所以为了缓解这种就业难的问题，首先要做的就是大学生自身的改变，只有提升自己的能力和专业素养，才能更好的找工作。更要抓住自己身边的一切机会，增加自己的实践经验，另外还要有自己的目标和自己的计划，这样的话你可以知道自己如何让努力，一开始也要从基层做起，不可能一下子就成功，很多的成功都是一步一步走出来的，而不是一蹴而就。
所以很多的事情除了有一些外在因素，自身还是有一定的原因的，很多的因素我们不能改变，但是我们自身的缺点为什么就不能改改呢，所以不要抱怨，有竞争才会有提升
大学生就业的首要难题，就是眼高手低，高不成低不就。虽然大学生在专业方面有比较扎实的理论基础，但是对于实践方面经验往往所以由于认知不足，很难正视自己要从基层岗位做起的现实，这也导致了大学生就业难的问题。
另外，大学生往往面临人际关系处理不好的困难，不懂事故不会变通，面对领导的批评一言不合就辞职，这也让大学生群体背上就业难的黑锅。
其实要破解就业难这一问题，除了要降低学生自身对于自己的不切实际的期望值之外，更要求学生在上学期间积极参加社会实践活动，以丰富经验，为自己在职场的打拼打下良好的基础。
2020年大学应届毕业生人数约为874万，但这并非需要就业大学生的准确规模。教育部已安排研究生扩招18.9万、专升本扩招32.2万，预计2020年研究生入学规模将达111.4万，专升本人数约64万。根据历史数据预测，今年将有44万大学生出国深造，并有50万留学生归国就业。考虑到升学、出国以及留学生归国因素，共有705万2020届大学毕业生需要就业。根据最新政策和招录计划，中央和地方公务员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”、大学生入伍等公共岗位可吸纳90万人就业。同时，智联招聘近期的问卷调查表明，有2.8%的大学毕业生（约24万）希望创业。综上，今年约有590万大学生要在市场化机构就业。
大学生就业市场整体供需增速的差距较为明显。过去一年（2019年7月～2020年6月），在智联平台上针对应届大学生发布的岗位数同比下降7.1%，而投递简历的大学生同比上升35.2%。新冠疫情暴发后的2月～6月，智联平台新发布大学生岗位数同比下降15.5%，而在智联平台投递简历的应届大学生同比上升62.7%，供需对比更加明显。虽然随着国内新冠疫情得到控制，新增大学生岗位需求数在3月～5月的同比降幅收窄，但岗位需求增速仍然明显低于因“考研失败效应”而提高的大学生求职者增速，供需增速的差距从2月份开始急剧扩大，直到近两个月才有所收窄（见图1）。