第1个回答 2020-08-20
除因新冠肺炎疫情冲击导致的总量供需矛盾之外，用人单位岗位需求与大学生能力和期望之间的结构性错配，是当前大学生就业难的主要原因。
大学生就业结构性错配主要体现在区域机会和流动意向错配、学历要求与学历结构错配、能力要求与专业背景错配、企业性质与就业偏好错配、行业需求与求职热度错配、岗位缺口和职业选择错配等6个方面。
从区域机会和流动意向看，当前东部地区为毕业生提供了51.3%的就业岗位需求，而6月份大学生往东部地区投递简历的比重达57.0%，高出前者5.7个百分点。中部地区提供了22.6%的大学生就业岗位需求，但只有18.0%的大学生把简历投递到中部地区。
对不同性质企业有很大的就业偏好差异，是大学生就业市场上最大的一类供需错配。当前民营企业为大学毕业生提供了65.8%的岗位需求，但6月份只有27.8%的大学生简历投递到民营企业。
相反，国企、外企和上市公司分别只提供了5.4%、5.2%和6.8%的大学生岗位需求，但投递到这3类企业的大学生简历比重竟分别达到13.8%、16.3%和11.3%。
扩展资料
女大学生就业难度高于男大学生：
6月份仍在智联平台求职的应届大学生中，女大学生的比重（58.5%）比男大学生（41.5%）高出17个百分点。截止到6月份，过去一年在智联投递过简历的应届大学生中，仍有27.7%的女大学生处于求职状态，其就业难度系数要比男大学生（25.5%）高出2.2个百分点。
虽然学历越高的女大学生就业难度系数会更小，但女硕士的就业难度系数（18.86%）比男硕士（12.23%）高出6.6个百分点，在各类学历中表现出最大的性别差异。
第2个回答 2020-08-20
8月14日，由智联招聘、国务院发展研究中心发展部、中国发展研究基金会等联合发布《就业困难大学生群体研究报告》。报告将6月份仍在求职的应届大学生识别为“就业困难大学生群体”，从学历、性别、地域、院校、专业等角度对这类群体进行画像，透过供需错配的视角分析当前大学生就业难的结构性原因，并提出了应对今明年两届毕业生就业“双届叠加”局面的举措。


一、大学生就业有多难
2020年大学应届毕业生人数约为874万，考虑到升学、出国以及留学生归国因素，共有705万大学生需要就业。根据最新政策和招录计划，中央和地方公务员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”、大学生入伍等公共岗位可吸纳90万人就业。同时，智联招聘近期的问卷调查表明，有2.8%的大学毕业生（约24万）希望创业。综上，今年约有590万大学生要在市场化机构就业。
6月仍有26.3%的2020届应届生在求职。报告将6月份仍在智联招聘平台上投简历的2020届应届大学生视为“有就业意愿但未就业的大学生”，将过去一年间在智联招聘平台上投简历的2020届应届大学生视为“有就业意愿的大学生”，前者占后者的比重为26.3%，比去年同期高4.4个百分点。
国企岗位需求近期逆势增长，但未能抵消民企和外企需求的下滑。在智联招聘平台针对大学应届生的岗位需求中，约三分之二（64.6%）来自民营企业（不包含股份制企业和上市公司）。但2020年2至6月，民企发布的岗位需求同比下滑了10.7%。同期，外资企业岗位需求同比下降幅度最大（36.0%），国企岗位需求下降幅度也达20.0%。虽然国企5月和6月的岗位需求同比增长出现反弹，但由于其比重较小，未能使二季度岗位需求同比增长转负为正。
大型企业岗位需求稳定增长，但中小微企业岗位需求降幅较大。2020年2至6月，员工规模1万人以上的大企业岗位需求同比增多20.5%，在各类企业的需求比重为19.9%，较去年同期提高6个百分点，为缓解大学生就业难起到积极作用。但抗经济波动能力较弱的中型企业和小微企业同期岗位需求同比降幅很大，且呈现出“规模越小则降幅越大”的特征，其中员工规模在20-99人以及20人以下的小微企业同比下降28.4%和34.1%。
此外，服务业等重点行业和主打职业的岗位需求明显下降。

二、哪类大学生就业难
报告将6月份仍在智联招聘平台投简历的应届大学生识别为“就业困难大学生本回答被网友采纳
第3个回答 2020-08-20
很多大学生就业难，为啥会出现这个情况，因为很多学生在学校学习的东西在社会上根本就用不上，但是不少大学生还非常傲气，誓要找到高工资的工作。但是企业要的是有能力的大学生，所以他们给出的高工资的职位，相对要求也高，这就导致那些眼高手低的大学生不愿意去做低工资的工作，企业方认为他们能力不够，他们认为企业方面给的工资不理想，于是就达不成共识。
现在的大学生对于刚步入社会的适应能力和学习能力都赶不上，因为在大学期间，大部分人对学习都是不上心的，可以说整天都在虚度光阴，能力也在不断地下降，而且很懒惰，更是缺乏了很多的公司都需要的经验。并且对于问题的处理上，没有自己的见解，没有团结协作的能力，在工作的时候更不能很好的展示自己的才华和抱负，没有更多的从业机会，现在的大学生对于自己的未来没有任何的规划。甚至很多的大学生有着只拿一个毕业证的思维，为了这些文凭可以帮助自己找到更好的工作，这样的思想可以说是根深蒂固。
第4个回答 2020-08-20
大学生就业难的原因:
1.大学生日益增多，但是整体来说，大学生还是很少的。其中很大一部分只是所谓的大学生，只是一个标签，根本没有学到大学生该学到的东西。第二:国家整体产业结构造成了大学生无用武之地，就是很多产业链是不需要大学生的，而是需要劳动力，大学生肯定不愿意干。第三:现在的社会整体都很轻浮，人们都很浮躁，不能坚持干一件事下去，想快速成功，导致心急吃不了热豆腐。
2.很多大学生不知道自己想要什么是很正常的，基本上没有几个大学生知道自己想要什么。这个年纪就是迷惑彷徨的时候，所以要多去接触各种新东西，找到自己的兴趣点，找到适合自己的方向，。年轻人都是这样，用大把的时间去彷徨，只用几个瞬间来成长。所以，这个时候不要自卑，不要着急，慢慢来，总会找到方向的。
第5个回答 2020-08-20
面对就业压力，
没有亮眼的实习经历没有强大的后台背景
没有名列前茅的GPA没有脱颖而出的颜值
没有精彩纷呈的实践交换社团支教生活的
你，还坚持得住吗？
“就业难”将会是长期存在的难题
开口说话，总有个“前世今生”，不可能都像孙悟空那样，从石头缝里直接蹦出来。
为了截断话头，先交代自家发言的前提，在我看来：
第一，“大学生就业难”这一困境，确实与政府近年积极推行的大学扩招政策有关；
第二，作为一种国策，迅速提高大学生入学比例，这思路没错，没必要因噎废食；
第三，大学扩招的主要目的，是提高国民素质，而不是缓解就业压力或吸纳民间资金；
第四，大学如何扩招，以及扩招以后如何教学，应该多听教育家而不是经济学家的——恕我直言，近年中国涌现的很多“幼稚病”，都出在“经济学帝国”的急剧膨胀以及越俎代庖上。
与许多专家的乐观预测相反，我不只不认为2008年或经济结构调整到位后，问题就能迎刃而解；还担忧这仅仅是个开端，以后的处境将更加艰难。
按照欧美及日本的经验，经济增长并不必然导致高就业率，人家那边照样也有“毕业即失业”的危机，你怎么能保证中国就能绕过这个陷阱？再说，随着科学技术的进步，同一产品所需劳动时间大为减少，劳动力绝对过剩是个大趋势。
说悲观点，无论朝野上下如何齐心协力，“大学生就业难”将是个长期存在、而且无法彻底解决的难题。