第1个回答 2021-07-13
第一,公司收取员工押金算是违法。要求马上退回。
第二,员工应该提前一个月提出辞职,你可以延后一个月离职,走正规途径离职。
当然如果是试用期,只要提前三天离职就行了!
第2个回答 2021-07-13
辞职,老板不给押金还扣工资,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-07-13
那要看与老板是怎样签订的 合同或协议 如果在正常情况下 辞职 老板同意 是应该退押金 不得扣除工资 如果你违反了厂里的一切规定或你有一定责任。那就很难。判断。如果。你没有任何责任。老板就是苛刻。不给。可以找。劳动仲裁部门。去申请。
第4个回答 2021-12-05
首先可以考虑和老板协商解决;当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。