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法律如何定义离职员工以原公司名义从事的业务
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推荐答案 2010-09-19
这就涉及到竟业禁止条款和无权代理问题了。如果离职员工以原公司名义从事业务，这个涉及到无权代理问题。合同效力待定。
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辞职
后还
以原
有
公司名义
继续
业务如何
处理
答：
业务
员
辞职
以后，还
以原
有
公司的名义
继续业务，是一种严重的违法行为，可以向其追讨赔偿。
公司主要技术和
业务人员离职
,离职后立即
从事
与
原公司
同样
的业务
,
如何
追 ...
答：
1.前提没有签订劳动合同，对对方没有约束力 2.有合同合约的一般是2年内不得从事与本行业相竞争的工作
”符合法律规定，不过有一点你要明确：在此2年内，单位要每个月或者一次性给你竞业限制补偿，具体数额可以协商。相关的...
业务员
辞职
后还
以原
有
公司名义
继续
业务如何
处理?
答：
先对他定进行警告一次，如果不听劝阻，那么直接对她进行司法起诉。
业务
员
离职
后,再
从事
本行业,翘前
公司的
客户,单。。犯法吗?严重吗...
答：
你好，未签劳动合同在
法律
上就不属于
原单位员工
，所以，
业务
员在现单位开展业务与原单位没有直接的法律关系，不存在撬客户和撬单的问题，无需为一个没有任何法律关系的单位负责，不犯法。
原公司员工离职
后仍然
以公司的
旗号在外实施诈骗,骗子对公司要承担
怎样的
...
答：
关于
原公司
员工利用
公司名义
进行诈骗的行为，在签订合同方面的行为属于有效行为，但在处分权益上属于效力待定的
法律
行为。这里要区分该
离职员工
签订合同的行为（负担行为）与处分权益的行为（处分行为）。首先，该离职员工利用公司...
以我
公司的名义
私下和客户合作,可以告到他吗?请各位
法律
人士看看,给个...
答：
可以告，是
离职员工的
无权代理行为。
辞工
员工
时欺瞒
公司
不会
从事原
老板职业,还在眼皮下开店
怎么
处理?_百度...
答：
这问题分两种情况来看：一、存在竞业协议假如员工在公司工作时，因为接触到大量技术秘密或者客户资料，为了保护
公司的
利益，可以要求员工签订《竞业协议》。这样，就可以采取
法律的
手段来维护公司的利益，一旦这位
员工离职
后，
从事
...
在劳动合同中规定
员工
在
离职
后一年内不得在与
原公司
同类的公司任职是否...
答：
但是，如果你
原公司
要禁止你在同类公司任职，就需要给与相应的补偿。竞业限制：是指负有特定义务的
员工
在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。它作为一项
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