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公司以出差名义强迫员工离职
公司以出差名义强迫员工离职
答:
只要劳动者不提出解除劳动关系,叫不会离职。
公司只会有强迫劳动,不可能有强迫离职
。
公司
变相逼
员工辞职
该怎么办?
答:
一是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是
向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同
。 辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员...
生病前提的辞职
。
出差
期间生病被
公司
开了
离职
怎么算?
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
公司
新入职的
员工
,面试说好通知
出差
,结果干了两个月不想出差想
离职
,员...
答:
找工作就是你选择
公司
和公司选择你,互相选择的问题,一方不满意就可以
辞职
或开除,没什么应不应该后不后悔的
如何认定单位
逼迫员工辞职
答:
公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。
如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警
。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
被
公司
骗了自己
辞职
怎么办
答:
(3)、由财务部检查
离职员工
与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,
出差
报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、...
离职
书交了之后
公司
还让我
出差
我可以不出吗
答:
是的。按照法律你是3月25号就可以走了。但是目前的工作你仍要按照
公司
的指示进行,因为你这段时间仍属于正常上班期间,好好努力!
员工
谈
离职
,写
出差
申请,
公司
怎么拒绝
答:
公司
可以解释说
员工
的
离职
和差旅可能会给其他团队成员带来过大的压力,影响正常工作的进展。2. 资源限制:公司可以提到目前资金和资源有限,不足以支持员工的差旅申请。公司可能会指出如果同意差旅申请,会给公司的财务状况带来压力,从而拒绝员工的申请。3. 工作紧急性:公司可以强调当前工作的紧急性和重要性...
因
公司
欠了
员工
绩效工资,员工在公司预支了
出差
费然后自动
离职
犯法吗
答:
这段时间你是不能
离职
的不可以的 你离职的时候办手续也会结算工资的 这虽然不是犯法的问题,但是
公司
一样会按照一些规章制度对你进行约束 假如你真的预支了工资,那就就等同于,你要将你预支的这部分工作完成
公司强迫员工出差
答:
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第...
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