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暑假工做了几天工作就不给工资么?
还在做暑假工做了10天,可以要工资吗
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推荐答案 2021-06-25
暑假工做了几天工作就不给工资吗?暑假工本身就是短期的工作,做了几天老板应该给发工资的,如果不发工资的话可以劳动监察部门去告他。
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其他回答
第1个回答 2021-06-25
劳动法规定哪怕试用期一天也要支付相应的工资,你做了十天那是必须有工资的,就算没有签劳动合同,有劳动事实依然必须支付工资。
第2个回答 2021-06-26
暑假工都是打短工的, 所以无论做几天工作都是给发放工资的, 这个你就放心吧 。
第3个回答 2021-06-25
可以,这是合法权益。有做工的事实就必须同岗同酬支付工资
第4个回答 2021-06-25
不管做了几天工,都应该给工资的。 这是正当的劳动所得是合法的药
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暑假工做了几天
能拿到
工资吗
答:
法律分析:可以
。进行了劳动就应该有工资。暑假工本身就是短期的工作,做了几天老板应该给发工资的,如果不发工资的话可以劳动监察部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工...
暑假工
干了3
天不
干了,有
工资吗
答:
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。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十五条 ...
暑假工
试用期是
不给工资吗
答:
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。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。法...
暑假工
干了10
天不
干了有
工资吗
答:
有
工资
。
暑假工
的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接
工作
。如单位以各种理由拒不支付
薪资
或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区...
暑假工工作几天
有
工资吗
答:
法律分析:有。
暑假工
是有
工资
的,您可以要求用工方支付
工作
时间内的工资,如果用工方不支付,您可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者...
打
暑假工
只干了五天有
工资吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
工作
了都是有
工资
的,按照员工干
了多少天发
多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
暑假工
干两天
不给工资
可以吗
答:
法律分析:对于试用期,劳动者
工作
了的,用人单位也是需要照常发放
工资
的。
暑假工
干两天不管是被辞退还是自己不想干了,用人单位都要支付其一定工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
暑假工
干了三天走给
不给工资
答:
法律分析:
暑假工
干了三天走给
不给工资
可以先与用人单位协商,协商不成的可以到劳动保障部门进行投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者...
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