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暑假工干了十几天 太累了想辞职 结果不给工资
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第1个回答 2018-08-20
最普遍的介绍:暑假问题
特点是什么:打工
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:学生暑假打工,按临时工结算工资,以小时计算工资。
举例说明应用场景:不给工资,劳动监察大队投诉。
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第2个回答 2018-08-19
你多大了?到16岁了么?
相似回答
暑假工干几天不
发
工资
怎么办
答:
法律分析:可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳...
暑假工辞职不给工资
怎么办
答:
1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资 3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差...
暑假工干了
半个月自离延迟
工资
怎么办?
答:
暑假工中途离职不给工资,解决办法如下:
1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报
,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围...
...做
暑假工
.
干了
十二天公司
不给
我结
工资
.问经理经理说我没入职信息问...
答:
只要你给公司付出了劳动,就应该得到报酬,按照跟你相同岗位相同工作的人
工资
一样;第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。照你的情况,应该还在试用期内,你可以提前三天提出书面
离职
申请,上够三天班后,就去...
干了11天
暑假工不干了
扣一半
工资
去打劳动局电话应该怎么说
答:
1、首先需要收集自己在公司干了11天
暑假工不
干后,公司扣自己一半
工资
的证据。2、其次拔打当地劳动局的电话,向工作人员说有公司随意克扣工资。3、最后跟工作人员具体说出这个公司是如何克扣工资的,自己有相应的证据,等待工作人员回复并解决即可。
打
暑假工
,小孩年龄小,
干了十几天
说不想做了,跟老板说
辞工
,老板竞敢说没...
答:
孩子在父母眼里都是小孩,不可能是15 6岁以下的童工,因为招聘童工不发
工资
,没有一个老板敢轻易去做,所以小孩应该也是青少年或者是成年人,只是说
暑假工
被骗。另外一种情况,孩子是否是临时工,这种情况是规定一段时间,之后可以随时
辞职
,结算工资,也可以继续工作,或者是人家招到正式工,你也可以辞职...
学生打
暑假工
老板
不给工资
怎么办
答:
法律分析:做临时工,公司不给工钱,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的
工资
。劳动者和用人单位未签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料...
连试用期
干了
23天,是
暑假工
,不干了,可是那个店长说没有
工资
,怎么办?
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
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暑假工好累
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