新人入职后能提加薪吗？

Question

如题所述

Answer 1

这几天为大家介绍了很多加薪的方法与技巧，当然还包括了加薪的条件与机会。今天有一位朋友就问长沙厨师学校的小编，我工作几年了，刚入职新工司几个月，但是觉得在面试的时候，薪酬水平谈底了，我能要求加薪吗？确实，这是个比较纠结的话题，对于工作几年的朋友来说，会再用“积累工作经验”来安慰自己“不要纠结薪资”。“钱途”是一个非常现实的问题。但是，也有网友对于新人一过试用期就提加薪提出异议，毕竟在这么短时间里，老板无法确认你对公司的价值，又谈何理由为你加薪？湖南厨师学校的小编认为，刚入职的新人未必就不能谈加薪。只要把握好时机，一切皆有可能。1、面试时，谈好自己的需求及最低要求。有人为了能尽快入职，在面试谈薪资时，表现的十分大方，或者就是非常含蓄。结果，一过试用期发觉自己当时谈低了。为了不浪费企业以及自己的时间，因此，当面试进入最后确认薪资环节时，还是尽量能表述清楚，以免后悔。2、试用期低于期望值时应当更努力。有的公司试用期时会低于自己的期望值，这很正常。毕竟，在没有真正进入公司前，谁也不知道这个企业是否真的适合自己。当在试用期中发现企业给的条件并非最好时，你应该选择认真努力的工作。在转正的时刻，提出自己的要求。转正是你与公司双向选择的最后一次机会。公司给你转正，是公司认可你的能力。建议在公司提出给你转正时，就提出自己的要求。这个时候一定要认真思考一个结果后再提出，要符合自己的实际能力，不能盲目提出价码。3、摸准公司加薪规律。一般大公司的加薪原则上是一年一次，有的是一年两次。在这个时候，是你另一次加薪的时刻，可找自己的上级领导去沟通协调。上面就是湖南厨师学校为你整理的加薪最佳时机与技巧，但是小编建议大家，千万不要在试用期认为自己表现优异而“威胁”上司提出加薪要求。这样会让上司认为你不听话，太狂妄，也会让大家关系都倍感压力。