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提职试用期不加薪
公务员
试用期
能不能
加工资
呀
答:
公务员
试用期不能加工资
。公务员试用期通常是1年到2年不等,根据国家有关规定,试用期内的公务员工资一般是比正式工作后略低的,在试用期内
加薪
的情况因地区和单位而异,大多数情况下是不会加薪的。
公司对你升职
不加薪
,遇到这种情况应该怎么办?
答:
升职
不加薪
是潜规则,薪水没有立即涨上来,很多民营企业的潜规则,你可以理解为是
试用期
,也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职,说明内心中看中你的能力,也比较信任你,对你来说这是件好事。基于这个基础,先努力工作,作出成绩来,领导自然会考虑你的薪水的,如果你上来就计...
升职
不加薪
你可以接受吗
答:
我觉得升职暂时
不加薪
是一个很好的办法,如果你在升职
试用期
内能够获得领导的放心,展示出自己很强的能力,之后一定会给你加薪的。如果结果不太令人满意的话,真的会把你调回原处也不会给你降工资,这样你也不会有埋怨。其实正常正常下都是加工资的,如果不加的话自己做好心理预防,以防产生“自己就...
试用期
后,公司
不涨工资
合法吗?
答:
1、试用期后,公司不张工资并不违法的,《劳动合同法》只是规定试用期工资不能低于试用期后的80%,并没有要求一定要
涨工资
的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
劳动合同上没有写说好
试用期
后
加薪没
有加
答:
劳动合同上
没
有写那是正常的,口头上说说那不算的,要拿出证据来。如果没有明确那么就是合理的,法律没有明确规定说
试用期
通过之后必须给
涨薪
,
调薪
和晋升是每个公司自己制定的制度,每个公司不一样的。当前判断的主要依据就是劳动合同中的相关条例有没有明确写出试用期薪资和转正后薪资。
...
没
有正式文件告知我职位变动,只是口头再说。还说升职
试用期
...
答:
一般会有个生效时间,在生效时间之前都会有正式的文件通知,因为这关系的人事的变动。升职的文件发放后,在生效时间之后职位和薪水都会有变化。除非领导和你谈的是只升职
不加薪
。这样的话,你就会只有职位上的变动,薪水上没有。不过没有听过升职还有
试用期
的,一般都是新员工入职才有试用期。
试用期
后
不加薪
怎么办
答:
完全可以!你这公司就是想低成本使用劳力,压跟比那些
试用期
一到就让你走人的公司更可恶!工资条都有转正了,说明已经不是试用了.找当地仲裁中心.或者打新闻报纸啊,现在报纸都有报料电话.这种黑新公司不能放过啊
试用期
应不应该有法定
加薪
???之前
没
有签任何合同
答:
试用期没
有法定
加薪
,都是按照约定的转为正式员工之后的工资的80%来发放试用期工资。并且在合同中需要约定工作的时间、内容、福利、待遇等等事项。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期...
说好一个月
试用期
过了就可以转正
加薪
,现在试用期过了两个月了才知道工 ...
答:
如果按你们谈的
试用期
待遇给工资了,而工资没涨是因为通过施工期发现你不符合
加薪
评定标准就不需要告了,如果心里不舒服,可以考虑调换工作岗位,如经过仔细思考和评估,感觉可以通过提升工作能力而跟提升薪资,当然要加倍努力了。
试用期
内是否可以要求
加薪
?
答:
原则上你仍未正式是该企业的员工,所以并无
加薪
这一说法.不是不可以要求,也不是可以要求,而是不存在加薪.
试用期
的工资法定的最低限制是不低于该企业最低工资的80%.注意这里说的工资,是底薪,不包含加班费和提成等收入.所以楼主可以算一算,你目前的工资有没有80%,没有的话是可以要求补足工资,这...
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