没有签合同怎么申请劳动仲裁

Question

如题所述

Answer 1

即使没有签订正式的劳动合同，劳动者依然可以申请劳动仲裁，只要能提供存在事实劳动关系的证明即可。

在劳动法律关系中，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但并非唯一依据。当劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同时，只要能证明双方存在事实上的劳动关系，劳动者依然受到劳动法的保护。

要证明事实劳动关系的存在，劳动者可以收集并提供以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据将有助于劳动仲裁委员会判断双方是否存在劳动关系。

以未支付工资为例，如果劳动者能证明自己在用人单位工作的事实，如提供工作证、考勤记录、同事证言等，那么即使没有劳动合同，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

因此，没有签订劳动合同并不意味着劳动者无法维护自己的合法权益。只要劳动者能提供足够的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。