停产休息能否算调休而不付加班费

Question

3月份公司因定单少引起多次停工，双休日加班只有2天，可在结算工资时扣除了所有加班工时工资，这样合法吗？

Answer 1

合法。

根据《劳动法》第四十四条（二）项规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先安排按同等时间补休，不能安排补休的，才按工资的200%支付加班工资。用人单位3月份安排了劳动者休息日工作，共两天时间，在订单少停产的时候，安排补休不予支付加班费符合法律规定。

法律保障的是劳动者休息权，对加班进行限制，规定加班工资高于正常时间工资，是限制加班的举措。

《劳动法》
第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

这很好理解啊。加班了就另行安排时间给你休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的，单位必须支付加班工资，不得以调休代替加班工资，否则单位违法。本回答被网友采纳