第1个回答 2022-04-24
同事之所以能和你抢功，一般都不是毫无缘由的，要么这份功劳的背后，他也付出了不少，要么他给过你关键的帮助和协作，又或者他提过什么比较重要的建议。所以，在面对同事抢功时，除了强调功劳是自己的之外，还有及时地对同事的付出予以认可和欣赏，必要的时候，还要适当地分一些功劳给同事，以平衡他的心理。
这种方法对职场人士来说，是非常重要的，因为从团队协作的角度讲，只要与你抢功的同事，的确也是尽了力的，或者真的是帮助过你的，你就不能把他丢到一旁，自己独占功劳，这样的话，即便你一次能得逞，下次还是会有人和你抢，因为不懂分享，你在职场的口碑也会越来越差。在工作过程中，要及时向领导汇报
想要兵不血刃的对付同事的抢功，在工作过程中，就要做好预防，而及时向领导汇报工作成果，就是很要的一种预防措施，而且，还有让领导对你更放心的效果。
在职场中，那些功劳容易被抢的人，往往有一个致命的弱点，就是会做不会说，以至于让别有居心的同事钻了空子，抢了自己的功劳，而自己又没有足够的证据，不得不吃亏了哑巴亏。所以，在职场不懂汇报工作是行不通的，一定要尽早改正，这样一来，即便同事想要抢功，但有领导为你做主，他也休想得逞了。
第2个回答 2022-04-24
在职场中对付抢功劳的人，就要先礼后兵。第一次可以忍让，成全对方，并与之沟通，说出自己的看法，想法和态度，让对方明白自己的忍让是出于礼貌礼节。而并不是害怕，希望对方好自为之。
在职场，明明是自己付出了很多，独立或协助他人完成项目，结果在汇报的过程中，被他人把成绩功劳抢去，确实很恼火。
第一次可以直接成全别人，成人之美既是搞好同事关系，也可以做一个顺水人情，但必须要让对方知道自己的态度。
在职场中，遇到抢功劳的人，想要避免这种情形的出现，在工作中，分清楚工作中重要的部分，抓重点。不足轻重的工作让给抢功劳的人去做。
不要太在意抢功劳的人。
虽然自己的功劳容易被抢，但是自己所具备的能力却不能轻易被他人抢夺，有时候他人抢了功劳，也会让其他同事看重自己而看轻对方。
遇到抢功劳的人，学会保护自己，害人之心不可有，防人之心不可无。对工作中的事情尽量做到有记录，有备案，并经常和上司领导沟通汇报，让领导了解自己的工作状况。并在恰当的时候向领导反映，抢功劳人的工作能力和工作情况。
第3个回答 2022-04-24
同事之所以能和你抢功，一般都不是毫无缘由的，要么这份功劳的背后，他也付出了不少，要么他给过你关键的帮助和协作，又或者他提过什么比较重要的建议。所以，在面对同事抢功时，除了强调功劳是自己的之外，还有及时地对同事的付出予以认可和欣赏，必要的时候，还要适当地分一些功劳给同事，以平衡他的心理。
这种方法对职场人士来说，是非常重要的，因为从团队协作的角度讲，只要与你抢功的同事，的确也是尽了力的，或者真的是帮助过你的，你就不能把他丢到一旁，自己独占功劳，这样的话，即便你一次能得逞，下次还是会有人和你抢，因为不懂分享，你在职场的口碑也会越来越差。在工作过程中，要及时向领导汇报
想要兵不血刃的对付同事的抢功，在工作过程中，就要做好预防，而及时向领导汇报工作成果，就是很要的一种预防措施，而且，还有让领导对你更放心的效果。
在职场中，那些功劳容易被抢的人，往往有一个致命的弱点，就是会做不会说，以至于让别有居心的同事钻了空子，抢了自己的功劳，而自己又没有足够的证据，不得不吃亏了哑巴亏。所以，在职场不懂汇报工作是行不通的，一定要尽早改正，这样一来，即便同事想要抢功，但有领导为你做主，他也休想得逞了。
第4个回答 2022-04-24
在职场中，如果遇到了抢 自己功劳的人，这种情况下，不如就直接成全别人，假如抢了自己功劳的人，刚好是自己的下属，这种情况下可以直接向自己的直接领导建议下属直接自己带领团 队，并且向自己的领导表示，在建设团 队的过程中会在旁边扶持，不仅帮助下属进行了提拔，还会让直接领导知道你没有独 揽大权的私 心，这样的方法于人于己都是好的。
不断的提升自己。在职场中如果遇到了抢自己功劳的人，这种情况下一定要学会不断的提升自己，只有让自己变得能力强大，在职场中变的不可或缺，才能够把一些和自己有关的利益保护好，所以与其担心别人抢了自己的功劳，不如好好的提升自己，让自己变成不可或缺的角色。
工作中抓住重要的部分。在职场中，如果遇到抢了自己功劳的人，如果想要避 免这种情形的出现，在工作的过程中，一定要分清楚工作中重要的部分，比如自己的领导特别注重某部分，那么就重点抓住领导比较注重的部分，好好的把重点做好。