我请假半个月，就要延迟发工资，这样合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

请假半个月，可以少发工资，但不是延迟发工资的法定事由。
因此，单位的做法违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益，应予补发。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
如果依据《劳动合同法》第三十八“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同，还有权主张已提供服务期间的经济补偿。

Answer 2

按照法律的规定，公司是不可以延迟给员工发工资的，请假半个月可以适当减少工资，但是不能是延迟发工资的理由

Answer 3

当然是不合法的，违反劳动法的，请假可以核算实际工资但不可以延迟发放工资，要有理由才可以的。

Answer 4

至于你 请不请半个月假和请假不请假 延迟发工资是两个概念 。可能单位运到困难了 要给你延迟发工资 。你请假和不请假 你请假了 可能是工资发的少一点儿 但是不能延迟发工资 。

Answer 5

如果单位因为财务紧张而延迟发工资则没事，毕竟员工能理解厂方难处，但是因为你请假而针对你一人则不妥，可以向劳动部门申诉。