88问答网
所有问题
我请假半个月,就要延迟发工资,这样合法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-05-13
你的请假时间是5月11号-5月26号,那也只能是这段时间的工资不发。4月份的工作应该照发。所以,关键是看是否是按照你说的那样,工资会压40天再发了!这个是认定的关键。
不合法的话,当然是去找领导说理了,法律上的办法就是去仲裁会申请仲裁,仲裁委不收费的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MMcBct1cKaS1aMatBcB.html
相似回答
我请假半个月,就要延迟发工资,这样合法吗
?
答:
请假半个月,可以少发工资,但不是延迟发工资的法定事由
。因此,单位的做法违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了你的合法权益,应予补发。由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。如果依据《劳动...
员工
请假
公司推迟
发工资
违法吗?
答:
法律分析:因请假而推迟发工资不合法
。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。法律依据:《工资支付暂...
请假延迟发工资合法吗
答:
不合法
。根据查询《工资支付暂行规定》信息显示,员工工资需按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形包含请假在内,均不得延期支付工资。
请假
推迟
发工资合法吗
?
答:
请假推迟发工资,
当然是不合法的
。因为发工资一般都是固定的。都是按照法律进行发工资的。如果因为请假就推迟发工资的话。也是违反规定的。所以请假不能影响推迟发工资。所以请假推迟发工资,肯定是不合法的。
员工
请假半个月
以上,用人单位延期
发放
上个月
工资,
合理吗?
答:
因为员工请假半个月以上,用人单位延期
发放
上个月
工资,
对于员工而言是不合理的,你可以同单位沟通,还不给发的话就向劳动监察大队投诉。你们单位估计是十五号发上月工资,单位这样做是怕你领了工资就不来了,毕竟你
请假半个月,
也没什么考勤工资了。
请假
推迟
发工资合法吗
视频时间 00:30
员工
请假半个月
以上,用人单位延期
发放
上个月
工资,
合理吗?
答:
员工休假。
半个月
以上用人单位延期发放上个月工资我觉得这也很正常,用人单位是怕你辞职不干了,所以才会延期给你
发放工资
。
请假延迟发工资
行为
合法吗
答:
因
请假
而推迟
发工资
不
合法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华...
大家正在搜
扣员工半个月工资合法吗
拖欠工资半个月了合法吗
过年压半个月工资合法吗
老板压半个月工资合法吗
上班压半个月工资合法吗
不予支付半个月工资合法吗
扣押半个月工资合法吗
正常离职扣半个月工资合法吗
饭店压半个月工资合法吗
相关问题
请假半个月推迟半个月发工资和法吗?
公司每个月都要押员工半个月的工资,这样合法么?
劳动合同法中员工请假半个月以上,用人单位延期发放上个月工资,...
我请假后公司要求延后发工资违法吗
请假推迟发工资合法吗?
请假15天就要延迟发放我的工资违反劳动法么
十五号之前请假一个月,公司说要延迟发工资,好像是回来之后才发...
请假半个月,工资会不会往后推迟发放?