我请假半个月，就要延迟发工资，这样合法吗？

如题所述

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第1个回答 2021-05-21

不合法的，你可以采用劳动仲裁的。

第2个回答 2021-05-21

有的厂是这样的，小厂，不过一般都会补发的，就是晚三四个月，你想举报也行，但是可能你也不想在那里干了

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请假超过10天不给发当月工资合法吗答：请假超过10天不给发当月工资不合法。因为按照规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不可以延期支付工资。但是如果用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也...

请假延迟发工资合法吗答：不合法。根据查询《工资支付暂行规定》信息显示，员工工资需按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形包含请假在内，均不得延期支付工资。

我请假半个月,就要延迟发工资,这样合法吗?答：请假半个月，可以少发工资，但不是延迟发工资的法定事由。因此，单位的做法违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益，应予补发。由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。如果依据《劳动...

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十五号之前请假一个月,公司说要延迟发工资,好像是回来之后才发,这样...答：以请假为理由延发工资，不合理。根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工请假半个月以上,用人单位延期发放上个月工资,合理吗?答：不合理，工资应当按正常发放时间进行发放。

员工请假半个月以上,用人单位延期发放上个月工资,合理吗?答：因为员工请假半个月以上，用人单位延期发放上个月工资，对于员工而言是不合理的，你可以同单位沟通，还不给发的话就向劳动监察大队投诉。你们单位估计是十五号发上月工资，单位这样做是怕你领了工资就不来了，毕竟你请假半个月，也没什么考勤工资了。

员工请假半个月以上,用人单位延期发放上个月工资,合理吗?答：员工休假。半个月以上用人单位延期发放上个月工资我觉得这也很正常，用人单位是怕你辞职不干了，所以才会延期给你发放工资。

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