我一朋友在一工厂上班，是计件算工资的，成品率没达标还要相应扣钱的...

Question

我一朋友在一工厂上班，是计件算工资的，成品率没达标还要相应扣钱的，这些，他都让同。可这两天他们厂又出一规定：实际工资还得打折扣。举个例子：假设九月份他可以领是3000元，可实际只能领2000～2300元，他们厂这样给员工工资打折扣合理么?
我认为不合理，可不知道怎么去处理。直接去劳动保障局那些部门，去那能得到帮助么?
听说他们老板是政府官员。。以前也有投诉过，可还是不了了芝

Answer 1

成品率如果多数人能够达标，那么就是合理的，如果多数人都达不了标，多数人都要被扣款，那就是不合理的，就是克扣工资。

工资打折支付，不是克扣，也是拖欠。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

Answer 2

计件算工资的是根据员工为单位生产合格产品而计算的，如果员工在生产过程中给单位产品造成损失，可以根据单位的规章制度，前提是单位的规章制度必须是依法制订通过合法程序的规章制度，否则单位无权扣员工工资。你可以到当地劳动监察大队或中队投诉，就可以拿到你应得的劳动报酬。追问

听说他们老板是政府官员。。以前也有投诉过，可还是不了了芝

追答

朋友你要相信劳动法和劳动合同法，他们是保护弱势群体的，政府官员违反劳动法是同样的，如果劳动局处理不公正你可以打市长热线电话或到信访局信访。会得到处理的。

Answer 3

钱呢？钱扣去干什么了？为什么扣压？
肯定是不合理的，劳动法规定公司方不得以任何方式扣压员工工资。