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影响人力资源内部供给的因素
影响
企业
内部人力资源供给的因素
有( )。
答:
内部供给预测企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足,应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素:企业内部人员的
自然流失
(伤残、退休、死亡等)、
内部流动
(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。
人力资源供给的影响因素
有哪些?
答:
影响内部供给的主要因素包括:企业现有人力资源状况;员工的自然损耗
,如辞退、退休、伤残、死亡等;员工的
内部流动
,如晋升、降职、平职调动等;员工的离职;企业总体经营战略的改变导致的人力资源政策变化等。
影响
企业
内部人力资源供给的因素
有( )。
答:
企业内部人力资源供给量必须考虑:
企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等
。
人力资源供给的影响因素
有哪些
答:
1、工资因素:工资是影响人力资源供给的最为基本的因素
,因为是满足人们各种需要的基础。2、非工资因素:主要指
文化因素
和劳动者因素两个方面。文化因素包括职业声望、环境、工作条件、组织文化及安全保障等历素。工作条件的好坏、工作环境的优劣以及安全情况等,都是劳动者抬起业时考虑的主要因素。3、
外部
...
企业确定
人力资源供给
应考虑哪些
因素
?
答:
- 直接影响企业现有外部人力供给状况。-
主要因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等
。3. 劳动力市场发育程度:- 良好的劳动力市场有利于劳动力自由进入市场。- 由市场工资率引导劳动力的合理流动。- 市场发育不健全或就业政策双轨制会影响人力资源优化配置。4. 社会就业意识和择业...
影响内部人力资源供给的因素
不包括
答:
影响内部人力资源供给的因素
不包括企业的薪酬福利。人力资源(Human Resources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动...
人力资源供给的人力资源供给的影响因素
答:
经验证明,工资是
影响人力资源供给的
最为基本
的因素
,因为它是满足人们各种需要的基础。如果没有这个因素的作用,人力资源流动将大受影响,“猎头”公司也难以出现,人力资源需求与供给的方方面面都可能无从谈起。越是经济不够发达的国家,这个因素的制约性就越大;越是高工资的企业,行业和地区,就越...
人力资源供给
和需求是由什么
因素
决定的
答:
从企业的角度来说,受两方面的因素决定:一个是市场因素和行业因素,如果市场发展比较好,且行业也比较好,那么人力资源供给就相对紧张,需求就迫切;另一个就是企业自身因素,企业战略发展规划决定企业的人力资源需求。人力资源的供给可分为内部供给和
外部供给
两部分。人力资源的内部供给与外部供给在一些方面...
人力资源的内部环境
具有那些组成
因素
,这些因素如何
影响人力资源
管理
答:
经济环境是影响人力资源管理的主要
外部环境因素
、国家经济发展状况直接影响着社会的劳动力供需,从而对企业人力资源战略产生重要影响。经济发展强劲必然拉动各行业的发展,使劳动力需求增加,劳动力价格上升,企业人力资源成本也势必提高。相反,如果经济发展缓慢,则劳动力需求降低,价格下降,企业劳动力成本将会大...
结合一个真实的企业论述
影响人力资源
需求和
供给的因素
有哪些_百度知 ...
答:
决定着
人力资源
在数量、质量的要求。3、管理和技术因素对人力资源需求的影响。包括业务规模的影响、组织调整的影响、人力总成本影响、总编制影响、人员招聘难度及费用影响、人员流失率影响、培训影响、人员成长性影响等管理及技术因素。要对各种
影响因素
进行系统分析。
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