我们工厂在安徽广德,总部在南京我的工作地点在南京,领导经常叫我到安徽这样符合劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这是公司工作规定，属于工作要求，而不是工作调动，应该没有违反劳动法。就像做销售的一样，你想要把公司的产品销售出去，就必须要出去跑业务，天南地北的跑，有的时候，一个销售员要长期驻外，大半年回不了一趟公司总部驻地，有些甚至只到开年会的时候回去一趟。

现在，很多公司的总部与工厂都死分开的，尤其是那些污染型企业。公司办公室在市中心，而生产工厂在偏远的郊区，甚至跨市跨省。那么办公室的工作人员就不去工厂了吗？这是不可能的。尤其是在市中心的技术人员，必须要定期到工厂指导工作。公司人资，销售主管等其他领导也要到工厂检查工作进度，人员调动等。
所以，领导经常叫你到安徽，如果是调岗，那么就不符合劳动法，如果是正常工作安排，比如进行培训或者工作指导，那么就没有违反劳动法。当然，如果你真的觉得这样不合适，也可以提出来，但是这样的效果往往不会太好。仁者见仁智者见智，别人提供的建议只能作为参考，不能直接拿来用。
我们都是打工的，有的时候为了有一个稳定的工作，接受公司的安排和工作调动，也是没有办法的事情。要么被动接受，要么离职，要么提高自己，当上高管。

Answer 2

符合，让你到分厂工作很正常，只是公司内部正常调遣而已，公司有权利这么做，你如果不愿意去，可以向领导提出来，看领导反应。但一般领导不会喜欢这样员工的，望你三思而后行。

Answer 3

我觉得这种情况的话，必须要分开来对待，首先要看你签订的劳动合同，上面是怎样约定的，公司是有权利变更你的劳动岗位，这一点是在合同中有体现的，所以你必须得遵守公司的约定，如果在合同当中没有这方面明确的规定，那么就属于自愿的行为，当然你也可以不去，但是我觉得如果领导让你出差的话还是比较器重你信任你的，你如果能够比较好的完成任务，我觉得你在公司里应该能够得到重用，其实去不去外地工作并不重要，只要是他把工资给到位了，这又算得了什么呢。