绩效评价指标与评价标准的区别

Question

绩效评价指标与评价标准的区别

Answer 1

网友推荐答案严格意义上来说绩效评价体系包括业绩目标、业绩辅导和业绩评价.所以我们可以认为业绩评价只是绩效评价的一部分.但是现在一般都模糊了这种概念,把两者视为一样.
但是在不同的绩效评价时期，绩效评价方法也不同。比如对企业的绩效评价:在传统的单纯评价财务业绩时期，业绩评价是以股东价值为评价标准的，与之相适应的是一套财务指标体系，有效的评价方法通常采用EVA法（即经济附加值法）；在多元化业绩评价时期，业绩评价是以顾客价值为评价标准的，与之相匹配的是一套综合指标体系，包括财务指标和非财务指标，卡普兰提出的平衡记分卡满足了这一时期的绩效评价要求；在日趋发展的战略业绩评价时期，业绩评价标准是以利益相关者的价值为取向，与之配套的是一种基于利益相关者价值取向的战略业绩评价方法——绩效棱柱法，它是由英国克兰菲尔德学院的安迪尼利和克里斯亚当斯等提出的。
而对企业员工的绩效评价中,在绩效管理体系下的考核与原来的绩效的根本区别在于：它是透明的，经理与员工的目标是一致的，标准是确定的，它不是暗箱操作，而是公平和公正的。

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Answer 2

应该没有区别啊。
可能是写作时没有统一口径，才会有两个概念出现。
给人感觉“指标”偏向定量，通过一定方式（如评价量表、进度表等）测量出来。“标准”偏向定性，是一种说明性的范文。本回答被网友采纳

Answer 3

给人感觉“指标”偏向定量，通过一定方式（如评价量表、进度表等）测量出来。“标准”本回答被提问者采纳

Answer 4

两个词属于近义词；
但指标更倾向于任务，要求，的性质，经常可以用这“任务”，“要求”两个词代替，比如完成某些指标，达到某项指标；
标准更倾向于规则，规定的意思，也经常可以用这“规则”，“规定”两个词代替，比如符合某项标准，根据某项标准；
对于描述绩效评价，应该用“标准”更确切。

Answer 5

区别就是指标和标准2个字 不一样 - -|

谢谢采纳。 一流品质 静悄悄