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绩效评价的一级指标
绩效
考核
一级指标
是什么?
答:
可以理解为考核纬度或指标分类,举例说明 图中续费率、新开发客户数、收入等就是一级考核指标
。更多有价值的考核案例可参考《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军著
卓越
绩效
模式
评价
体系
的一级指标
有哪些
答:
三个
一级指标
分别是:技术 创新费用包括技术创新支出费用及费用来源
企业
绩效评价的
四类
指标
中最重要的一类是什么
答:
财务效益指标
。根据中国知网显示企业绩效评价的指标包括资产营运,发展能力,偿债能力,财务效益四类。其中最重要的是财务效益指标。财务效益状况主要包括以下指标:资产周转率、息税前利润率、净资产收益率、总资产报酬率、资本保值增值率、主营业务利润率、成本费用利润率。
绩效指标
怎么填写
答:
绩效指标是对绩效目标的细化和量化,一般包括产出指标、效益指标、满意度指标三类一级指标
,每一类一级指标可细分为若干二级指标。二级指标下分别设置三级指标或四级指标。三级指标或四级指标是根据工作实际需求,按支出方向、工作分类等,对已确立的二级指标内容做出具体的、指标化的文字表述。
绩效
考核等级定义
答:
绩效
考核等级定义篇一:绩效考核评分标准说明绩效考核评分标准说明一、考核方法:员工考核从业绩、能力、态度三方面进行考核,总分共计130分;
1
.1业绩考核:Ⅰ类、Ⅱ类员工参照各部门月度工作计划并依据各个部门员工的“岗位说明书”、“周工作计划、总结”、“月工作计划、总结”进行考核。1.1.1考核
指标
...
绩效
考核S,G,A,B分别代表什么?
答:
考核等级 S (优秀) 实际
绩效
显著超过预期目标,工作职责所涉及的各个方面都取得非常突出的成绩。S≥95 分占比 20%。考核等级 A (优良) 实际绩效完全达到或超过预期目标,工作职责所涉及的主要方面取得比较突出的成绩。85≤A<95 分占比 10%。考核等级 B (合格) 实际绩效基本达到预期目标,既没...
绩效评价指标
体系包括
答:
绩效评价指标
体系涵盖了多个方面,主要包括以下几个核心部分:
1
. 财务效益状况:- 基本指标:净资产收益率、总资产报酬率 - 修正指标:资本保值增值率、销售利润率(营业利润率)、成本费用利润率 2. 资产营运状况:- 基本指标:总资产周转率、流动资产周转率 - 修正指标:存货周转率、应收账款周转率、...
绩效指标
是什么?
答:
问题一:
绩效指标
是什么意思 绩效指标:是指从哪些方面对员工绩效进行衡量或
评估
。 与绩效指标相对应
的一
个概念,就是绩效标准。绩效标准:是指各个
考评指标
在数值上应达到什么样的水平? 如:产品合格率达到98%,其中“产品合格率”是指绩效指标,而“达到98%”是指绩效标准。 问题二:绩效指标背后是什么 选取关键绩...
山东省地税局
绩效
考核
一级指标
,二级指标什么意思
答:
山东省地税局
绩效
考核
一级指标
是大类考核指标,二级指标是具体指标。二级指标是一级指标的细化和分解。
绩效评价指标
体系包括
答:
关于
绩效评价指标
体系包括的内容如下:一、财务效益状况基本指标:净资产收益率,总资产报酬率修正指标:资本保值增值率,销售利润率(营业利润率),成本费用利润率。二、资产营运状况基本指标:总资产周转率,流动资产周转率修正指标:存货周转率,应收帐款周转率,不良资产周转率,资产损失比率。三、偿债...
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