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评价指标体系与绩效考核的区别
如题所述
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推荐答案 2014-04-06
绩效评价指标体系是实现绩效考核最终目的工具。所谓绩效考评，就是依据预先设定的绩效目标，运用科学、合理的评价方法和指标体系，对被评价对象的经济性、效率性、效益性实施评价。
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绩效考评
指标体系与绩效考核
体系
的区别
是什么???
答：
绩效考评是对
绩效考核的
进一步细化。从字面可以看出考评可分为：
考核与评价
，也就是在我们做出考核后，要对考核的结果进行有效的总结与评价。与各部门沟通—确认考核项及权重—进行考核—对考核结果进行总结—对结果评价（对被考核人员、考核流程等等）
绩效评估
绩效评价
绩效考核的区别
。要研究绩效评估,其他这些是什么关系...
答：
总的来说，绩效评估、绩效评价和绩效考核是三个不同的概念，
它们分别侧重于对员工个人表现、组织绩效和综合管理的评估
。在实际应用中，企业可以根据自身的需要和目标，采用适当的绩效管理方法，来提高员工的工作表现和组织的整体绩效。
绩效考核
体系和绩效考核有什么区别
答：
1、所覆盖的范围不同
。绩效考核包含了绩效考核的概念提出、绩效考核制度的制定、绩效考核的实施等多个范畴，而绩效考核体系相对而言会比较的精准，一般上指的是绩效考核制度的建立以及绩效考核管理。2、绩效考核体系具有实操性，对于实际工作而言，绩效考核体系需要和具体的工作岗位和内容紧密的结合，需要从实...
绩效评价和绩效
管理
体系
有哪些
区别
?二者又有哪些联系
答：
绩效评价和绩效管理体系是两个不同的概念，两者之间既有区别又有联系
。绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效管理体系是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划...
绩效组织管理体系、
绩效指标体系
、
绩效考核评价体系
是什么
答：
组织管理指的是：谁制定政策；谁考评；谁审核；谁决策；绩效
指标体系
：指的是
考核的
内容项，包括量化指标和非量化指标；
绩效考核评价体系
：指的是考核结果的后
评估
。
任职资格
体系
任职资格
评价与绩效考核的区别
答：
这样，
评价
时能针对
不同
级别设定明确的期望，避免混淆责任。相反，
绩效考核
强调的是把事情做好，但如果没有明确的任职资格分级，可能会导致责任分配不清，
指标
不清晰。例如，所有工程师都对项目成功负责，但级别差异在考核中难以体现。绩效考核往往关注短期业绩，如一个月、三个月或六个月内的工作成果，这...
人力资源绩效考核
和绩效考评的区别
答：
人力资源绩效考核
和绩效考评
没有
区别
。绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指
评定
者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确
评价的
过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法...
考核
与考评
的区别
?
答：
1、概念
不同
考核
指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和
指标
，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用
评估的
结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。而考评是一种
绩效评价体系
,当时该计划的目的，在于找出超越传统以财务量度为主的绩效评价模式。2、考核内容不同 考...
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