绩效评估绩效评价之间有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

　　绩效评估绩效评价之间没有区别

　　绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效评价的过程就是将员工的收集工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行比对的过程。

　　所谓绩效评估，是指运用数理统计、运筹学原理和特定指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对项目一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。

　　绩效评估，又称绩效评价、员工考核绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

Answer 2

绩效评估和绩效评价是两个不同的概念，它们之间存在以下区别：

定义不同：绩效评估是指对员工的工作表现进行定量或定性的评估和排名，以便了解员工的工作表现和问题，并制定相应的改进计划和措施；而绩效评价是指对员工的工作表现进行综合分析和评价，以便了解员工的工作表现和潜力，并为员工的职业发展提供指导和支持。

目的不同：绩效评估的目的是为了了解员工的工作表现和问题，并制定相应的改进计划和措施，以便优化管理流程和提高管理效率；而绩效评价的目的是为了了解员工的工作表现和潜力，并为员工的职业发展提供指导和支持，以便实现员工与企业的共同发展。

方法不同：绩效评估通常采用定量或定性的方式对员工的工作表现进行评估和排名，以便了解员工的工作表现和问题；而绩效评价通常采用综合分析和评价的方式对员工的工作表现和潜力进行评价和分析，以便为员工的职业发展提供指导和支持。

时机不同：绩效评估通常在年度绩效考核或项目完成后进行，以便对员工的工作表现进行评估和排名；而绩效评价通常在员工入职、晋升、调岗或离职前进行，以便了解员工的工作表现和潜力，并为员工的职业发展提供指导和支持。

绩效评估和绩效评价都是企业管理中重要的一环，它们之间的区别需要在实践中根据具体情况进行理解和应用，以便更好地实现企业和员工的共同发展。

Answer 3

绩效评估绩效评价之间的区别：
1，绩效评估，是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
2，绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。