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公司罚款不能超过工资的多少
工作
罚款
最多
不能超过多少
钱
答:
用人单位罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%
。劳动合同法罚款最高罚款一般不要超过本人月标准工资的
百分之二十
:用人单位没有罚款的权利,但可以依照劳动合同约定,要求劳动者承担违约责任。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院...
劳动法规定员工
罚款
最高
多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
工资罚款不能超过多少
答:
法律分析:企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失罚款是行政处罚...
罚款不能超过工资的多少
答:
一、罚款不能超过工资的多少1、罚款不得超过劳动者当月工资的20%
。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十...
公司罚款
员工
超过多少
违法
答:
公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为:1、职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%
。2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位可以代扣劳动者工资的情形一般来...
公司
扣款制度
超过
月
工资多少
算违法
答:
员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
罚款
金额
不能超过工资的多少
答:
一、
罚款
金额
不能超过
当天
工资的多少
1、员工罚款金额是不可以超过当天工资的3倍以上。用人单位的行为属于一种违法行为,如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的,是可以对劳动者进行一定罚款的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定...
公司罚款不能超过工资的多少
答:
一、公司罚款不能超过工资的多少1、公司并没有罚款的权利。公司罚款是不合法的,经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。如果劳动者自身原因导致公司损失,可以按月扣除工资用于赔偿损失。
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据:《中华人民共和国行政...
公司罚款不
得
超过
员工的百分之
多少
答:
公司罚款不得超过员工的
百分之二十
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,或者要求劳动者承担部分或全部损失。用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。在实际...
罚款不能超过工资的
百分之
多少
答:
法律分析:公司对员工的罚款数额不得超过月工资的
20%
,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
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