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发工资少发了100怎么办
老板说好的
工资
变
少了怎么办
答:
还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资
。 公司工资发少了,劳动者有以下处理方法: 1、劳动者因被少发工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,
主动与用人单位沟通协商
,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。...
工资少发了
几百块
怎么办
答:
法律分析:拖欠工资,
不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报
,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳...
员工
工资少发怎么办
?
答:
用人单位不依法或不按劳动合同约定支付劳动报酬(少付或者克扣工资)的,
劳动者可以与用人单位协商解决
,协商不能解决的,可以向劳动保障监察机关投诉,也可以去
申请劳动仲裁
。对于证据充分,能够证明其拖欠、少发、克扣工资行为的,可以直接向人民法院申请工资支付令。
少发工资怎么处理
最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
发工资少了100
元
怎么办
答:
你好!
发工资少
了100元,如果是事实的话,你应该问问会计是什么原因少的100元。如果是会计发错了,少给你
发了100
元,你可以找找会计说一声,让他给你补上。如果会计不承认,你再去找领导,我相信领导会给你补的。因为领导要顾及单位的名誉,会计也代表单位的领导之一,所以说领导不会因为100元钱而...
我是新员工老板
发工资
回来一算比上个月
少了一百
觉得他是假装算错的不...
答:
你好,很高兴回答你的问题!作为一名新员工,当公司
发工资
之后你发现自己的工资数额可能有错误的时候,你就应该主动的提出来,找到发工资的部门一般都是财务负责,跟他们说明情况并且跟他们核算一下工资的,具体天数,或者,其他薪资结构。如果真的有错误,向他们当她表明,如果没有错误,那么就算是最好的...
今天老板
少发
给我
100
元。我该
怎么
和他说
答:
嗯 高兴为你解答这个问题 看到你对这个问题的描述 我个人的观点以及给您的建议也是这样的 首先你描述到今天老板啊
少发
给你
100
元 你不知道该
怎么
和他去说看到你对这个问题的描述 那首先来说你如果有确凿的证据 那你可以问问老板 你说哎老板那个今天
发工资
你看我这个发的 对不对 是啊 然后老板肯定...
工资
比前几个月
少发了100
多,可以去仲裁解除劳动合同吗?
答:
工资比前几个月少发了100多,可以去仲裁解除劳动合同。首先向公司相关人员进行咨询核实,明确具体所发工资是如何构成的,是否与你的核算有误差,找到原因,如果存在争议,尽量争取进行共同协商处理其次向劳动监察大队投诉或者
申请劳动仲裁
。劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人...
工资少发了
几百块
怎么办
答:
工资少发
,劳动者可以先和单位协商,协商不成可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉
解决
。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的
处理
通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的...
实
发工资少了
几百决可以找公司要回吗
答:
可以的。可以要求公司补发,也可以申请劳动仲裁。可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径
解决
。法律依据:1:《
工资
支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2:《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者...
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