提离职时公司加薪挽留，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

确实自己离职的决心

首先面对老板的加薪挽 留，自己一定要确定自己是否有离职的决心，如果决心辞职，自然也就不用犹 豫，但是如果还未决定，自然就可以考虑一下。

分析目前岗位前途

如果自己当前的岗位还是有一定的发展前途，自然也可以考虑消 除辞职的心，但是如果目前的岗位并没有很好地发展前途，自然也就不用考虑继续下来工作。

从公司行业发展判断

如果自己实在判断不出未来的发展，就可以从公司行业的发展前景做一个大概的展望，这样对比之后，自己心中也就有了一些答案。

从企业福利待遇综合考虑

及时老板的提出加薪，自己还是要从企业的福利待遇综合考虑，找到是否有必要继续的价值，如果没有自然也不用因为加薪而迟疑。

从新工作对比分析

如果自己已经找到了新的工作岗位，这个时候就可以通过新旧工作对比，通过对比分析，如果新的工作更甚以前，自然也就不用考虑了。

对于很多人来说，被老板提加薪挽 留，自然也是会有所心动，但是回归理性，我们还是多方面综合考虑，如果辞职能够给予自己更好的发展，也就不用为了眼前的短暂利益，阻碍了自己发展的脚步。

Answer 2

如果真的不想做了，就算是加薪挽留，也不要再继续做了，因为既然提出来了，相互之间就会有一层隔阂了，果断离职，相信自己会找到更好的工作。

Answer 3

每个人都会因为各种各样的原因离职。有些是因为工资太低，得不到应有的待遇；有些人对同事不满意，影响工作心情；有些人因为领导太难合作，他们的才能无法发挥；原因是多方面的，还有可能是离家太远，上下班不方便，不能照顾家庭等。

老板的加薪要不要留下来，在某种程度上取决于你离职的原因。如果你离职的原因是工资太低，现在老板会给你加薪，解决了你的问题，如果不是老板太小心眼，秋后算账，那你是可以留下的。

如果同事之间关系太僵，领导不好相处，离家太远，这些无法通过加薪真正解决的问题，那么就要衡量加薪是否能让你忍受所有这些不快。比如，此时你的月薪是5000，如果你再找到一家月薪相同的公司，这些问题都可以解决。然后你现在的老板把你的工资提高到6000，我依然不能接受。那你就可以直接选择跳槽。

Answer 4

看在工资的份上，如果不想走了那说明你不是真的想走，这份工作也不至于不能做。如果心已死，感情也淡了，同事间也没什么要挽留你的人，那你是真的可以选择另谋职业了

Answer 5

应该遵从自己内心的想法，如果在这里干得非常开心，也有经济上的压力，那么是可以考虑继续留在这里的，如果在这里的工作非常让你不开心，那么你就应该坚定自己内心的想法，果断离职。